Ce matin s’est tenu le CSA-SD de rentrée autour de la carte scolaire.
Suite au choix des organisations syndicales de boycotter le 1er CSA-SD, le DASEN est revenu sur son souhait d’échanger et de travailler en collaboration avec les représentants du personnel.
Dans notre déclaration liminaire, nous avons demandé que des procédures soient mises en place pour anticiper les prochains épisodes caniculaires. Nous avons également fait part de notre inquiétude sur la fragilité de nos systèmes informatiques et sur le déploiement du questionnaire sur les violences sexistes et sexuels.
Le DASEN explique que le constat des effectifs de rentrée n’est pas encore consolidé. En revanche la tendance est à la baisse, en dessous du prévisionnel malgré certaines inscriptions qui sont encore en cours de validation.
L’Unsa Education a demandé comment rendre plus fiables ces prévisions. Il est difficile d’anticiper le solde migratoire, notamment dans notre département a expliqué l’A-DASEN. Mais le DASEN a concédé qu’un travail plus fin était nécessaire d’autant plus dans l’optique de prévisions à 5 ans avec les élus.
Situations des écoles dans le département
Circonscription de Châteauroux
Cette année la ville de Châteauroux connait une baisse du nombre d’élèves. Néanmoins nous avons pointé un certain nombre de situations avec des effectifs chargés. Parmi celles-ci:
- Maternelle Olivier Charbonnier : La mairie avait sous-estimé le nombre de PS arrivants. En cas de nouvelles arrivées, les élèves seront orientés à l’école Michelet.
- Malgré l’ouverture de classe, les effectifs à l’élémentaire Jean Moulin Châteauroux restent très chargés.
Circonscription d’Issoudun
La situation du groupe scolaire Jean Monnet à Déols a été évoquée. Le DASEN n’explique pas les mouvements d’élèves dans les écoles de la ville. Les effectifs globaux avaient été prévus mais pas dans cette répartition. Il estime qu’un travail plus fin dans cette commune doit être mené.
Nous avons proposé au DASEN de mettre en place une ½ aide pédagogique sur ce groupe scolaire. Le DASEN refuse de mettre en place ce dispositif qu’il considère trop compliqué dans sa gestion RH.
L’Unsa Education a alors insisté en demandant de quelle manière il pouvait venir en aide à ces collègues qui ont des groupes classe très chargés. Le DASEN explique que le RASED pourrait intervenir de manière prioritaire sur ces écoles. Nous avons également proposé que des TR interviennent au fil de leur disponibilité.
Circonscription Le Blanc
- Châtillon-sur-Indre : un emploi supplémentaire (TR) a été ajouté le 7 septembre. La décharge de direction a été revue en conséquence.
- Maternelle Georges Sand, Le Blanc : une arrivée importante d’élèves non anticipée. L’école compte 95 élèves avec le dispositif passerelle des TPS, 83 sans. Un emploi supplémentaire va donc être déployé dans cette école. L ’enseignante des TPS viendra en appui des autres écoles de la commune les après-midis.
- Palluau : Lorsqu’un TR sera disponible, il sera en appui dans cette école.
Vote contre des organisations syndicales à l’unanimité.
Même si nous sommes satisfaits des décisions d’ouvertes des 2 écoles citées ci-dessus , nous regrettons vivement que d’autres écoles avec les mêmes effectifs n’aient pas pu bénéficier de solution immédiate.
Questions diverses
- Expérimentation carte scolaire : le travail entre l’ODT de juillet et aujourd’hui a peu avancé. Les IEN échangent avec les élus. Le CDEN devrait avoir lieu la semaine suivant les vacances d’automne et le prochain ODT avant Noël.
En janvier/ février se tiendront les groupes de travail sur la carte scolaire et le prochain CSA-SD. (Instances avant les vacances d’hiver sauf contre-ordre national).
Dans cette expérimentation, le DASEN explique qu’existe une autonomie dans le dialogue avec le rectorat et le ministère en tenant compte de la trajectoire, de la démographie, des caractéristiques du département, de l’IPS, du maillage territorial, et de la stratégie pédagogique. Un volume d’emplois sera ventilé dans l’Indre, comme les années précédentes. Mais le recteur et le DASEN auront déjà échangé avec le ministère. Pour la carte scolaire de 2028, l’ensemble des départements de l’académie devrait rejoindre cette démarche dans un souci d’équité de traitement.
- Orientations en ULIS non demandées. La MDPH peut s’autosaisir des moyens de compensation. Pour autant les familles ont le choix de les mettre en œuvre ou pas.
- Orientation en SEGPA. Nous avons alerté la DSDEN depuis le printemps dernier sur un certain nombre de dossiers qui posaient question dans leur traitement. Le DASEN explique que 20 % des élèves en situation de handicap sont orientées en SEGPA en France, et que ce chiffre monte à 43 % dans le département de l’Indre. Le DASEN a proposé au président du conseil départemental de mettre en place à l’automne une commission mixte (Commission départementale d’orientation & Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) pour échanger sur les critères d’orientation et lisser leurs impacts pour les élèves et les familles. Le DASEN attend sa réponse. Il rappelle que la responsabilité du parcours des élèves lui incombe. Pour les cas litigieux, un groupe de travail doit être mis en place. L’Unsa Éducation a demandé des explications sur ces différences d’analyses. Pour le DASEN, qui s’est référé à la Conférence nationale sur le handicap, l’enjeu est d’orienter le plus possible dans le milieu ordinaire avec accompagnement.
- Bilan du dernier appel à candidatures. Sont pourvus : ERSEH Le Blanc , coordo PAS Valençay, CPC Châteauroux , CPD EPS. En voie de recrutement : CPC ASH, coordo MDPH, poste ERSEH La Châtre, demi-poste coordination REP+ à Châteauroux
- La DSDEN aura-t-elle recours à la liste complémentaire du CRPE ? Dans le cas d’une démission de stagiaire oui. Le secrétaire général indique que cela relève du niveau académique.
- Clarification des champs d’intervention RASED et PAS : un séminaire à destination des acteurs du Pôle ressources est envisagé. Il reposera le contexte d’exercices. RASED et PAS sont complémentaires et doivent apporter des réponses dans un certain ordre, a expliqué l’A-Dasen, citant le travail mené en F3SCT départementale sur la gestion des élèves hautement perturbateurs.
- Un point sur les postes non pourvus en collèges : tension en espagnol (1 poste à pourvoir à Vatan, 5 h de BMP Beaulieu). Manque en allemand à Valençay et Chabris ; un poste de prof doc à Buzançais (recrutement en cours) ; un PLP couverture Segpa Issoudun.
- Dotations IMP : IMP devoirs faits 10,25 ; plus généralement 196,25 pour le département cette année (-6 par rapport à l’année dernière).
- Rappel des règles de remplacement AED : carence de 15 jours + suppléance à 80 %. Absence de carences si l’établissement compte moins de 3 AED. En cas de congé parental remplacement intégral.
- Services civiques : dotation de 80 emplois cette année contre 45 en 2025. Rythme des recrutements : 30 en septembre, 26 en octobre, 15 en novembre et 9 en décembre.
- Téléphone mobile professionnel : changement de politique académique sur cette question. Avant les politiques étaient départementales, maintenant elles sont académiques. Dans l’Indre, ceux qui ont un téléphone portable le gardent, les autres doivent utiliser l’application Mycollab sur leur ordinateur portable professionnel. Peuvent en bénéficier : l’équipe de direction de la DSDEN, les IEN, les AS, le chauffeur.
- Adaptation au changement climatique : 10 établissements ont été identifiés comme très fragiles à par les services à la demande de l’État durant les épisodes climatiques de canicule : les élémentaires Descartes et Victor-Hugo à Châteauroux, Jules Ferry au Blanc, , Jacques Prévert au Pechereau, primaire à Concremiers, Jean Moulin à Saint-Gaultier, George Sand à Tournon-Saint-Martin, Les Vignes à Vineuil, le collège d’Eguzon .
- Postes d’assistants sociaux en faveur des élèves : le département compte 9 postes soit 1 de plus que l’année dernière. De plus, une collègue à mi-temps a repris à temps complet.
- Infirmiers. Tous les postes devraient être pourvus (à partir du 7 octobre à Pierre-et-Marie-Curie à Châteauroux, le 28 septembre au lycée Pasteur, et le 2 novembre à Blaise Pascal). Reste à pourvoir 0,5 ETP à Châteauneuf, 0,5 à Rollinat, 0,5 à Buzançais et 1 ETP à l’Erea. L’administration est optimiste et pense que ces postes seront pourvus.
- ISSR pour les TR : revalorisée au 1er juin jusqu’au 31 décembre.
- Rupture conventionnelle : dans 1er degré, une demande acceptée