Grâce au SE-Unsa, les AED, AESH et CPC exerçant en éducation prioritaire pourront dorénavant bénéficier de l’indemnité REP/REP+.
Toutefois, en introduisant des taux différenciés, le ministère crée une nouvelle injustice.
Un long bras de fer
Une injustice chasse l’autre
C’est assurément une victoire pour les personnels concernés qui étaient, jusqu’alors, privés de cette indemnité. Pourtant, la lutte pour l’égalité de traitement n’est pas terminée. Le ministère tente une nouvelle distinction en différenciant les AED et les AESH des autres personnels, et propose de leur attribuer une indemnité moindre.
| AED/AESH | Autres personnels | |
|---|---|---|
Indemnité REP+ | 271,92 € brut/mois | 426,17 € brut/mois |
Part modulable REP+ | 448 € brut/an max. | 702 € brut/an max. |
Indemnité REP | 92,17 € brut/mois | 144,50 € brut/mois |
Indemnité de fonction pour les conseillers pédagogiques de circonscription en charge du suivi d’un réseau.
| Part fixe | Part modulable | |
|---|---|---|
Éducation prioritaire | 500 € brut/an | |
Éducation prioritaire renforcée | 3 302 € brut/an | 702 € brut/an max. |
L'avis du SE-Unsa
Rien ne justifie cette nouvelle rupture d’égalité. Le SE-Unsa continue à agir pour défendre l’égalité de traitement des personnels qui sont soumis aux mêmes contraintes et à lutter contre les discriminations indemnitaires.