Le ministère a présenté lors d’un second groupe de travail les mesures de revalorisation des AESH, dans le cadre des annonces de 10 % d’augmentation faites par le président de la République. Pour le SE-Unsa, si ces mesures sont positives, elles sont insuffisantes pour régler la question de la précarité salariale.
Création d’une indemnité de fonction
Revalorisation de l’indemnité AESH référent
L’indemnité pour la fonction d’AESH référent sera revalorisée à la rentrée 2023. Elle s’élèvera à 660 € bruts/an contre 600 € bruts/an actuellement.
Ajustement de la grille de rémunération
La grille de rémunération sera modifiée afin de prendre en compte les récentes augmentations du traitement minimum de la Fonction publique (en lien avec le Smic) et de rouvrir des perspectives d’avancement.
>> Voir l’ajustement de la grille de rémunération entre le 1er juillet 2023 et le 1er septembre 2023
Autres mesures Fonction publique
- hausse du point d’indice de 1,5 % à compter du 1er juillet 2023 ;
- prime exceptionnelle de pouvoir d’achat allant jusqu’à 800 € bruts avant la fin de l’année 2023 ;
- relèvement des grilles de 5 points d’indice à partir de janvier 2024.
L’avis du SE-Unsa
Ces mesures ne suffisent pas à résoudre la précarité des AESH et notamment la problématique des temps incomplets. Nous continuons à revendiquer la création d’un corps de catégorie B et la possibilité pour celles et ceux qui le souhaitent d’exercer à temps complet.