L’indemnité nommée Grenelle sur les fiches de paie a fait sa première apparition en 2021, a été revalorisée en 2022 et de nouveau en septembre 2023.
Le Grenelle de l’Éducation avait mis en avant la nécessité de revaloriser financièrement les enseignants, CPE et PsyEN fonctionnaires comme contractuels. Une prime avait ainsi été créée en 2021 puis revalorisée en 2022 et 2023.
Qui est concerné ?
Création de la prime d’attractivité Grenelle 2021
Depuis sa mise en place, la prime d’attractivité, varie en fonction de l’indice de rémunération. En 2021, les collègues ayant un indice majoré supérieur à 498 n’étaient pas éligibles. Les montants variaient entre 400 € et 800 € brut annuels selon l’indice détenu.
1re augmentation en février 2022
Pour cette deuxième étape, le ministère avait entendu notre revendication de ne pas limiter cette prime aux indices majorés inférieurs à 498 pour que tous les contractuels puissent en bénéficier.
Revalorisation de la prime en septembre 2023
La prime d’attractivité a été à nouveau revalorisée pour tous les contractuels à la rentrée 2023, mais cette fois à hauteur de 300 € brut annuels.
Fusion des 2 dernières tranches en septembre 2024
| Indice majoré | Montant annuel brut |
|---|---|
| ≤ 368 | 1 500 € |
| de 369 à 388 | 1 400 € |
| 389 | 1 350 € |
| de 390 à 410 | 1 300 € |
| 411 | 1 250 € |
| de 412 à 431 | 1 200 € |
| 432 | 1 150 € |
| de 433 à 498 | 1 100 € |
| 499 | 1 050 € |
| 500 | 1 000 € |
| 501 | 950 € |
| 502 | 900 € |
| 503 | 850 € |
| 504 | 800 € |
| 505 | 750 € |
| ≥ 506 | 700 € |
L'avis du SE-Unsa
Pour le SE-Unsa, ces primes représentent une amélioration, mais la revalorisation doit se poursuivre dans les années à venir. En effet, il faut rattraper durablement les pertes de pouvoir d’achat observées depuis plusieurs années et rendre attractif le métier.
Les dernières étapes de la prime Grenelle sont un premier pas vers ce que doit être une politique ambitieuse d’attractivité de la Fonction publique.