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Temps de lecture : 4 min -


Savoir combien je gagne, c’est facile en cliquant sur le lien ci-dessous qui correspond à mon corps ou si je suis AESH ou AED.

Le net approché tient compte des retenues. Les offres MGEN ont changé vous pouvez trouver le montant de votre cotisation en suivant le lien dans les documents ci-dessous.

La dernière revalorisation date de janvier 2024 lors que tous les indices des grilles de rémunération ont bénéficié d’une augmentation de 5 points.

Les adhérents du SE-Unsa peuvent obtenir un calcul précis de leur situation en contactant leur équipe locale du SE-Unsa.

Quand est versée ma paye chaque mois ?

Cliquer ici

Quelques explications supplémentaires

  • La rémunération brute annuelle (appelée aussi traitement indiciaire) s’obtient en multipliant l’indice correspondant à son échelon par la valeur indiciaire du point cliquer ici. Il faut ensuite diviser par douze pour obtenir le brut mensuel.
  • Le supplément familial de traitement (SFT) est ouvert en fonction du nombre d’enfants à charge, cliquer ici pour plus d’informations.
  • L’indemnité de résidence (IR) est fonction de la commune de votre résidence administrative. Cliquer ici
  • Les bonifications d’indice, cliquer ici
  • Les indemnités, cliquer là
  • Les taux des retenues sur la rémunération, cliquer ici

La rémunération des contractuels

Chaque rectorat détient sa propre grille de rémunération en référence à la grille nationale. C’est le contrat qui fixe la rémunération en tenant compte en théorie du niveau de diplôme et de l’indice choisi.
À cette rémunération, il convient d’ajouter les primes ou indemnités éventuelles. 

La rémunération des AESH

Les AED en CDD sont rémunérés en référence à l’indice majoré 330.
Leur rémunération ne peut être inférieure au traitement indiciaire minimum de la Fonction publique, correspondant à un indice majoré de 366, soit pour un temps complet 1 448,05 € nets/mois au 01/01/2024 (724,03 € nets pour un 50 %). Une indemnité différentielle leur est donc versée.
 
Depuis le 1er janvier 2024, les AED recrutés en CDI sont rémunérés à l’indice majoré 375, soit une rémunération mensuelle de 1 483,66 € nets pour un temps complet (741,83 € nets pour un 50 %).

La rémunération des AED en préprofessionnalisation

Les AED titulaires d’au moins 60 crédits ECTS au début de l’année scolaire sont rémunérés sur la base de l’indice majoré 330. Leur rémunération est fixée à 744 € net. Elle ne peut être inférieure au traitement indiciaire minimum de la Fonction publique correspondant à un indice majoré de 366. Une indemnité différentielle leur est donc versée.
 
Les AED titulaires d’au moins 120 crédits ECTS au début de l’année scolaire sont rémunérés sur la base de l’indice majoré 375. Leur rémunération est fixée à 1 045 € nets par mois.
 

Les AED titulaires d’un master 1 sont rémunérés sur la base de l’indice majoré 376. Leur rémunération est fixée à 1 063 € nets par mois.

Pour en savoir plus, contactez votre équipe locale du SE-Unsa

> La rémunération des agrégés (janvier 2025)
> La rémunération des bi-admissibles (janvier 2025)
> La rémunération des CE d’EPS (janvier 2025)
> La rémunération des PsyEN (janvier 2025)
> La rémunération des certifiés (janvier 2025)
> La rémunération des CPE (janvier 2025)
> La rémunération des PE (janvier 2025)
> La rémunération des PEPS (janvier 2025)
> La rémunération des PLP (janvier 2025)
> La rémunération des instits (janvier 2025)
> La rémunération des AESH (janvier 2025)
> La rémunération des PEGC (janvier 2025)
> La rémunération des AED (janvier 2025)

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