Les informations ci-dessous sont issues des discussions que nous avons eu lors des échanges avec la DPE5 (en groupe de travail et par mail).
Nous aurons confirmation de ces éléments lors de la parution de la circulaire mouvement 2026.
Le barème mouvement intra en Haute-Garonne prendrait en compte :
- l’expérience et parcours professionnels
- sa situation familiale
- sa situation personnelle.
Pour les éléments signalés par un * ci-dessous, les participant-es devront compléter la fiche d’observation > formulaire dématérialisé sur Démarches Numériques< (lien à venir le jour de l’ouverture du serveur MVT) pour en bénéficier.
Les PE entrant dans le département bénéficient des mêmes points de barème.
Ci-dessous : 1. AGS / 2. Echelon / 3. Stabilité /4.Voeu préférentiel/5. Education Prioritaire /6. Mesure de Carte Scolaire
Expérience et parcours professionnels
1. l’AGS
Ancienneté Générale de Service – au 31 décembre de l’année civile précédente
6 points (forfait)
+ 3 points par année d’ancienneté
et 3/12e de point par mois d’ancienneté
et 3/360e de point par jour d’ancienneté
Où trouver son AGS ? Dans I-prof => Votre dossier => Anciennetés
Attention ! Sur Iprof, l’AGS s’arrête au 01.09 de l’année civile précédente. Pour son barème mouvement, il faut donc ajouter le complément du 01.09 au 31.12 (soit 3 mois et 30 jours = 0,9999).
MVT 2026 : Sur demande du SE-Unsa, la DPE a une nouvelle fois accepté de prendre en compte l’AGS des ex-titulaires de la Fonction Publique. Vérifiez que votre AGS soit correct dans I-Prof !
2. l’échelon
Au 31 août 2025.
Pour les PES au 1er sept 25.
Où trouver son échelon ? Dans I-prof =>Votre dossier => Synthèse => Votre situation administrative.
3. Stabilité sur poste obtenu à titre définitif
- 9 points pour 3 ans
- 12 points pour 4 ans
- 15 points pour 5 ans et plus
La stabilité sur poste est calculée automatiquement par le logiciel même pour les entrant-es dans le département.
L’année en cours est comptabilisée dans le calcul.
4. Vœu préférentiel
6 points forfaitaires + 1 point par an sur le vœu n°1 (PRECIS sur 1 ECOLE ou TS) formulé à l’identique que l’année précédente (à partir de 2019). Maximum de 10 points.
* Dans le cas où le poste à changé de dénomination, il faut le signaler dans la fiche d’observation dématérialisée pour pouvoir récupérer la bonification vœu préférentiel.
5. Éducation Prioritaire *
30 pts pour 5 ans d’enseignement en REP et REP+ en continu.
Pour les collègues TS ou TR ayant exercé à plus de 50% en Education Prioritaire, ils peuvent faire valoir cette bonification aussi.
6. Mesure de Carte Scolaire *
15 points sur les postes de même nature que le poste objet de la mesure.
Exemple : Je suis en MCS sur un poste ECEL (Enseignant-e Classe Elem), j’ai une bonification sur TOUS les postes ECEL.
7. ITEP *
(affectation à titre définitif ou provisoire) :
6 points / an à concurrence de 30 points
Pour les autres bonifications au barème, consulter nos articles :
La situation familiale : enfants, rapprochement de conjoint, autorité parentale conjointe, parent isolé.
La situation personnelle : handicap enseignant-e, conjoint-e, enfant et demande de priorité médicale.
Le SE-Unsa 31 met à disposition un >tableau récapitulatif pour calculer son barème< (lien à venir)