Comme chaque année, des collègues nous ont sollicités pour les accompagner dans leurs démarches de recours liées au mouvement intra-départemental. Le SE-Unsa 62 s’est engagé pleinement pour faire valoir leurs situations auprès de la DSDEN.
Nos équipes ont pris contact individuellement avec chaque enseignant ou enseignante ayant mandaté notre organisation. Ce travail préparatoire nous a permis de porter leurs demandes de manière précise et argumentée lors de l’audience dédiée.
Le SE-Unsa 62 continue de dénoncer la suppression des CAPD, qui assuraient autrefois la transparence et l’équité dans les décisions d’affectation.
Des résultats concrets, un engagement sans relâche
Au total, 12 recours ont été défendus par notre équipe cette année :
2 collègues ont obtenu satisfaction avant même l’audience, grâce à notre accompagnement en amont ;
4 ont vu leur situation réévaluée favorablement suite à notre intervention directe lors de l’audience ;
2 dossiers sont toujours en attente et leur situation sera revue lors du 3ème temps du mouvement, prévu pour le 27 août. Le suivi se poursuit avec vigilance ;
4 recours ont reçu une réponse défavorable et les collègues resteront sur le poste obtenu
Des directives nationales déconnectées du terrain
Au-delà des situations individuelles, le SE-Unsa 62 alerte sur les orientations ministérielles imposées à l’échelle nationale, qui ont un impact direct sur les personnels.
Nous dénonçons fermement des mesures qui ne tiennent aucunement compte de l’humain et qui, loin de renforcer l’attractivité du métier, risquent d’aggraver le malaise déjà existant dans notre profession.
Parmi nos revendications :
La fusion des postes de BDFC (Brigades de formation continue) avec les brigades de remplacement : nous nous opposons à cette mesure qui met en péril la formation continue sur temps scolaire. L’objectif affiché d’amélioration du taux de remplacement ne saurait justifier une telle régression. Cette « optimisation » des moyens se fait une fois encore au détriment des personnels.
La généralisation des postes de direction à profil : nous refusons cette logique qui ouvre la voie à une sélection subjective des directeurs et directrices. Ce mode de recrutement affaiblit l’équité entre collègues, favorise une mise en concurrence délétère et donne un pouvoir de décision excessif aux IEN.
L’obligation de formuler des vœux de mobilité (vœux MOB) : cette règle impose aux collègues des choix contraints, qui peuvent les amener à obtenir des postes qu’ils n’avaient pas souhaités. Ce type de mobilité forcée porte atteinte à la liberté de mouvement et à la cohérence des parcours professionnels.
Notre combat : défendre une école juste et humaine
Le SE-Unsa 62 continue de porter haut et fort la voix des personnels. Nous revendiquons des procédures transparentes, des affectations équitables et des conditions de travail respectueuses des engagements de chacun·e.
Nous restons à vos côtés, disponibles, et déterminés à faire bouger les lignes.