Deux groupes de travail consacrés au suivi du plan d’action égalité professionnelle 2024-2026 se sont tenus les 23 septembre et 1er octobre 2025.
Égalité professionnelle
Deux groupes de travail consacrés au suivi du plan d’action égalité professionnelle 2024-2026 se sont tenus les 23 septembre et 1er octobre 2025.
Malgré son engagement et ses compétences, Mme Léglise, référente égalité professionnelle, se retrouve désormais seule, depuis le gel du poste de chargé·e de mission qui l’épaulait.
Au terme de quatre heures d’analyse, deux constats s’imposent :
– Un vrai problème de communication entre les services, qui freine la mise en œuvre du plan.
– Un manque criant de données chiffrées, qui empêche d’évaluer l’efficacité réelle de la plupart des actions engagées.
L’AEFE affiche une volonté certaine d’avancer sur l’égalité professionnelle, mais pour l’instant, il est impossible de mesurer concrètement les résultats obtenus.
Le SE-Unsa sera particulièrement attentif à la présentation du Rapport Social Unique (RSU) 2024 au CSA du 9 octobre, afin de mesurer, chiffres à l’appui, l’impact réel du plan d’actions des mesures “égalité professionnelle”, tant au siège que dans le réseau.
Prochain groupe de travail : début 2026.
Marlène et Laurence, pour le SE-Unsa HDF