Vous trouverez ci-dessous les principaux éléments du barème pour le mouvement 2025.
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions : 84@se-unsa.org
Eléments principaux
Bonification au titre du handicap
Bonification plan violence et éducation prioritaire
Bonifications rapprochement de conjoint
Bonification carte scolaire + carte scolaire : comment faire
Points pour exercice en direction
Points pour exercice en PEMF
ASH
Caractère répété de la demande – Voeu préférentiel
| Éléments de classement | Barème | Remarque SE-UNSA |
| Eléments principaux | ||
| Ancienneté de fonction d’enseignant 1er degré au 01/09/2024 |
2 points par an
En cas d’égalité de barème les critères suivants sont utilisés : ancienneté générale des services (AGS), puis l’échelon, puis l’ancienneté de poste puis un tirage au sort (un numéro aléatoire est attribué à chaque candidat). |
Auparavant, c’était l’AGS qui était prise en compte (cela peut être la même chose dans beaucoup de cas, mais peut impacté certains enseignants, notamment ceux ayant fait valider d’autres services).
Un nouvel élément de barème est pourtant mis en place nationalement : l’ancienneté d’échelon. |
| Enfant(s) de moins de 18 ans au 1er septembre 2025 ou à naître avant le 1er septembre 2025 | 1 point par enfant (limite de 3) | |
| Bonification au titre du handicap (attention à la date limite : Mercredi 9 avril) Formulaire dans l’annexe du guide <<ICI>> |
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| Pour l’enseignant, le conjoint (avec RQTH) ou l’enfant handicapé ou malade. | 500 points sur un ou plusieurs vœux
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| Bonifications éducation prioritaire | ||
| Au moins 5 ans au 31/08/2025 en REP+ Service effectif d’au moins 50% A titre provisoire ou définitif Nouveauté : « Les services impactés par le covid devront être signalés et feront l’objet d’un examen attentif. » |
30 points | La mention « Service effectif d’au moins 50% » a été demandé par le SE-UNSA les années passées. Cela permet de faire bénéficier cette bonification pour les TR, RASED, enseignants sur postes fractionnés … qui effectuent au moins 50% de leur service dans une de ces écoles. Les TR qui ont effectués 50% de remplacement sur les 5 ans en REP, REP+ ou zone violence (et qui ne sont pas rattachés à une école REP/REP+) doivent contacter l’administration pour établir avec eux ces services faits.La mention « service lors de la période covid vigilance » a été demandée et obtenue par le SE-UNSA. Les enseignants entrants dans le département peuvent prétendre à cette bonification.
Pour le SE-UNSA, les enseignants en écoles zone violence auraient dû bénéficier de 30 points. |
| Au moins 5 ans au 31/08/2025 en REP et zone violence Service effectif d’au moins 50% A titre provisoire ou définitif |
15 points | |
| Au moins 5 ans au 31/08/2025 en CLA Service effectif d’au moins 50% A titre provisoire ou définitif |
10 points | Nouveauté mais qui ne rentre pas encore en compte car les CLA les plus « anciens » ont 4 ans. |
En résumé :
Exemple : 1) 4 ans école A « REP+ » + 1 an école B « REP+ » : 30 points |
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| Le décompte des services est interrompu (remis à zéro) par : – le congé de longue durée ; – la disponibilité ; – le détachement ; – la position hors cadres.
Le congé parental suspend le décompte des services accomplis au titre de l’éducation prioritaire (mais ne l’interrompt pas). |
Cela est un acquis du SE-UNSA. Seul le SE-UNSA était intervenu il y a 4 ans pour dénoncer l’interruption des points en cas de congé parental, ce qui était injuste et contraire à certains textes nationaux. |
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| Bonifications rapprochement de conjoint / autorité parentale conjointe / parent isolé | ||
| Attention à la date limite de demande :Mercredi 9 avril
Il faut utiliser le formulaire en annexe du « guide mobiltié » <<ICI>> |
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| rapprochement de conjoint Séparé du conjoint par au moins 50km (de sa résidence professionnelle). -marié avant le 01/09/2024 Le voeu n°1 doit être un voeu précis ou voeu commune dans la commune de la résidence professionnelle du conjoint.
autorité parentale conjointe (non compatible avec rapprochement de conjoint) parent isolé Valable pour le voeu 1 et les voeux suivants si toujours dans le même regroupement de commune. |
1 an = 2 points
2 ans = 3 points 3 ans = 4 points 4 ans ou plus = 5 points
idem ci-dessus
Bonification forfaitaire de 1 point
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| Bonifications liées à une mesure de carte scolaire (voir en bas de page pour plus de détails) |
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| 1) poste d’adjoint Poste de même nature dans l’école (voeu obligatoire pour bénéficier des bonifications)
Poste de même nature dans la commune. Poste de même nature ou de nature différente (hors direction et ASH) dans le regroupement de commune et les regroupements de communes limitrophes |
1000 points
950 points 700 points
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Possibilté de se porter volontaire pour quitter l’école et bénéficier de la bonification à la place de l’enseignant vicitime de la mesure de carte scolaire (c’était une demande du SE-UNSA depuis quelques années, refusée par d’autres). Le SE-UNSA demande que la bonification soit valable dans un rayon de 20km (comme les années passées) et pas seulement dans la commune ou regroupement de commune (ce qui est moins avantageux) et/ou aggrandir à la circonscription. Le poste fermé est celui du dernier arrivé dans l’école (un courrier lui est adressé par la dasen). L’ancienneté dans l’école se cumule quelles que soient les natures de support occupé. |
| 2) TR, RASED, UPE2A Poste occupé
Poste de même nature dans la circo
Poste de nature différente (hors direction et ASH) dans la circo |
1 000 points 950 points 700 points
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| 3) Poste de décharge totale de direction, chargé d’école, réintégration … | nous contacter | |
| Points pour années d’exercice sur poste de direction | ||
| Exercice ininterrompu, à titre définitif ou provisoire, sur un poste de direction ou de chargé d’école au 31/08/2025. Uniquement pour les vœux direction. |
2 points par an dans la limite de 10 points. | La prise en compte de l’exercice sur u poste de chargé d’école est à confirmer dans la circulaire. |
| Points pour années d’exercice de la fonction de PEIMF | ||
| Uniquement pour les vœux de maître formateur (prise en compte au 31/08/2025). | 2 points par année d’exercice (maximum 10 points) | |
| ASH | ||
| Départs en stage CAPPEI 2024/2025 ou candidat libre | – candidature retenue : 150 points
– liste complémentaire : 100 points -candidat libre :50 points |
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| Caractère répété de la demande voeu préférentiel |
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| Si le 1er voeu est formulé à nouveau l’année suivante
Uniquement pour les voeux « école » quelle que soit la nature (et pas les voeux géographiques) |
2 points par renouvellement (maximum 10 points) | |