Le Rectorat de Toulouse a fait paraître sa circulaire concernant les promotions à la Hors Classe pour la session 2025. Si les résultats seront annoncés "au plus tard le 30 juin 2025", certains collègues doivent au préalable remplir leur CV sur I-prof afin de se voir attribuer une appréciation.
Pour ce dernier cas, consultez la circulaire rectorale pour voir si vous êtes concerné·e.
Qui est promouvable au titre de cette campagne ?
Tout collègue avec au moins 2 ans d’ancienneté dans l’échelon 9 de la classe normale au 31 août 2025.
Comment est constitué le barème ?
Le barème maximal est de 305 points. Il se compose de deux parties :
- L’ancienneté dans la plage d’appel sur 160 points
Au moins 10 points par an à partir de la 3ème année d’ancienneté dans l’échelon 9.
| Echelon et ancienneté dans l'échelon au 31/08/25 | Ancienneté théorique dans la plage d'appel | Points d'ancienneté |
|---|---|---|
| 9 + 2 | 0 an | 0 |
| 9 + 3 | 1 an | 10 |
| 10 + 0 | 2 ans | 20 |
| 10 + 1 | 3 ans | 30 |
| 10 + 2 | 4 ans | 40 |
| 10 + 3 | 5 ans | 50 |
| 11 + 0 | 6 ans | 60 |
| 11 + 1 | 7 ans | 70 |
| 11 + 2 | 8 ans | 80 |
| 11 + 3 | 9 ans | 100 |
| 11 + 4 | 10 ans | 110 |
| 11 + 5 | 11 ans | 120 |
| 11 + 6 | 12 ans | 130 |
| 11 + 7 | 13 ans | 140 |
| 11 + 8 | 14 ans | 150 |
| 11 + 9 et plus | 15 ans et plus | 160 |
- L’appréciation de la valeur professionnelle sur 145 points
Elle est formulée par le recteur, après avis de l’IPR/IEN et du chef d’établissement, suite au 3ème RDV de carrière.
Avis visibles sur I-Prof généralement mi-avril
Il existe 4 appréciations :
Excellent : 145 points (30 % des promouvables)
Très satisfaisant : 125 points (45 % des promouvables)
Satisfaisant : 105 points
A consolider : 95 points
Attention, l’avis porté est définitif et devient pérenne pour l’étude la promouvabilité à la Hors Classe pour toutes les années suivantes.
Nouveauté 2025
La campagne 2025 est la première pour laquelle le recteur est chargé d’établir le tableau d’avancement à la hors classe des professeurs agrégés de son académie en application de l’article 2 du décret n° 2024-727 du 6 juillet 2024.
L'avis du SE-Unsa
Concernant les critères de départage en cas d’égalité de barème, le SE-Unsa demande que l’ancienneté générale de service soit le premier discriminant afin de ne pas pénaliser les personnels ayant intégré leur corps actuel par détachement ou liste d’aptitude (notamment les anciens instituteurs).
De plus, le SE-Unsa continue de dénoncer la génération sacrifiée de collègues qui, faute de rendez-vous de carrière lors de la bascule entre l’ancien système et le nouveau, se sont vu appliquer des avis arbitraires sans aucun entretien, les pénalisant très souvent pour leur accès au grade de la hors classe. Nous continuons d’exiger le caractère révisable de ces avis devenus pérennes.
Enfin, en raison du caractère pérenne de l’avis du 3ème rendez-vous de carrrière, le SE-Unsa demande que tout collègue qui, en raison de sa situation, ne peut bénéficier de ce 3ème rendez-vous, puisse a minima se voir proposer un entretien pour éviter tout avis arbitraire.