1. Arrêt maladie
Que faire en cas d’arrêt maladie ?
1- Prévenez rapidement votre directeur.trice et votre circonscription afin qu’un moyen de remplacement soit mis en place.
2- Pour justifier votre arrêt, renvoyez à votre IEN (>coordonnées des circonscriptions<) par mél dans les 48 heures : les volets 2 et 3 du formulaire CERFA « avis arrêt de travail » fourni par votre médecin (conservez le volet 1).
( PE Stagiaires : lorsque l’absence concerne un temps de formation à l’INSPE : informez l’INSPE par mél en plus de la procédure décrite ci-dessus).
Rémunération suite à l’arrêt maladie :
1- Jour de carence : Depuis le 1er janvier 2018, le 1er jour de congé de maladie ordinaire constitue le délai de carence pendant lequel aucune rémunération n’est versée. Le SE-Unsa dénonce cette mesure.
2 – Depuis le 1er mars 2025, après le jour de carence, nous ne percevons plus que 90 % de notre salaire.
Le ministère, en octobre, annonce maintenant des prélèvements sur la paie de novembre, puis de janvier… Lire notre article :
– 10% de rémunération et prélevés plus de 6 mois plus tard : c’est honteux !
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2. Demande d'absence
Toute demande d’autorisation d’absence doit être faite par l’enseignant à la circonscription pour décision de l’IEN au moins 8 jours à l’avance, si elle est prévisible.
A partir de mai 2025, pour les profs des Ecoles, pour faire sa demande d’autorisation d’absence, il faut utiliser l’application AA1D.
>Diaporama tutoriel pour chaque agent-e
>Diaporama/tutoriel pour les directeurs-trices
Il existe 2 types d’autorisation d’absence :
- Les autorisations de droit
– Examens médicaux obligatoires dans le cadre d’une grossesse
– Examens médicaux obligatoires si vous êtes agent RQTH, femme enceinte ou agent soumis aux risques spéciaux
– Réunions d’informations syndicales : jusqu’à 9h par année scolaire,
– Participation à un jury de cours d’assise
– Travaux d’une assemblée publique élective - Les autorisations facultatives
Elles ne constituent pas un droit. Il s’agit de mesures de bienveillance relevant de l’appréciation de l’autorité hiérarchique.
La rémunération peut être maintenue ou non.
– Sur notre site national : Les différentes autorisation d’absence
– Et notre tableau Récapitulatif des absences et de congés
Attention ! Une autorisation accordée sans traitement entraine une interruption de carrière (Ancienneté Générale de Service en moins) de la durée de l’absence.
PE Stagiaires : lorsque l’absence concerne un temps de formation à l’INSPE, complétez la demande d’autorisation d’absence à une formation de l’INSPé (document fourni par l’INSPE) en plus de la procédure décrite ci-dessus.
3. Congés à caractère familial : maternité, paternité, adoption, parental
Congé de maternité :
Pour déclarer votre grossesse, vous devez envoyer, avant la fin de la 14e semaine de grossesse, le certificat médical établi lors du 1er examen médical prénatal (visite du 3e mois – certificat délivré par le médecin généraliste, le médecin de la PMI ou le gynécologue) à
– Votre IEN
– La dpe5resp@ac-toulouse.fr et dpe5b@ac-toulouse.fr pour obtenir un congé de maternité et les autorisations d’absence ;
– La CAF (Caisse d’Allocations Familiales) pour obtenir les prestations relevant de la Paje (prestation d’accueil du jeune enfant) ;
– La MGEN pour le suivi médical et le remboursement des frais liés à la grossesse.
Pour vérifier la prise en compte de ses absences :
Dans votre I-Prof => Votre dossier => Carrière => Positions et congés : Cliquez sur les triangles noirs.
Soyez patient, la mise à jour des absences peut prendre plusieurs semaines.
Pour vous tenir informé.e, remplissez le formulaire en ligne « Aides spécifiques, j’y ai droit ! »