[1D 32] Ce n’est plus un tour de vis, c’est un étau serré à bloc

Depuis la rentrée 2025, notre Dasen a passé la consigne : « Serrer la vis en matière d’autorisation d’absence ! ». Résultat, ce n’est pas un tour de vis qui a été donné, c’est un étau dont on a fortement serré les mâchoires. Illustrations…

Un collègue avec reconnaissance d’ALD  (Affection Longue Durée) et de handicap doit régulièrement consulter son oncologue dans le cadre de son suivi post traitements. Inutile de préciser que les oncologues ne courent pas les rues et que quand on obtient enfin un rendez-vous un mercredi matin, pas question de faire la fine bouche… on prend.

Mais pour notre hiérarchie, ALD, oncologue, handicap ne justifient pas de s’absenter. C’est oui mais avec un retrait d’une journée entière de salaire. Parce que dans la Fonction publique d’état, ils ne sont pas fichus de retirer moins qu’une journée de salaire.

Une collègue, mère célibataire, obtient un rendez-vous avec un spécialiste en traumatologie suite à l’accident survenu à l’un de ses enfants. Il y a urgence et le rendez-vous ne peut être obtenu qu’un après-midi pendant le temps de classe. Là aussi, c’est oui mais avec retrait sur salaire.

Au-delà d’une paye qui va faire grise mine, le retrait d’une journée de salaire s’accompagne aussi d’une amputation d’un jour sur l’ancienneté de service. Au moment de prendre sa retraite, cette imputation peut, dans certains cas, avoir un impact et vous obliger à faire un mois de plus. Elle a aussi un impact sur tous les barèmes prenant en compte l’ancienneté de service. C’est parfois le 3^e chiffre après la virgule qui fait la différence entre 2 collègues pour le mouvement.

Nous dénonçons une gestion brutale de ‘la ressource humaine’ comme disent les managers.

Nous le redirons au Dasen quand nous le verrons en audience début janvier.

Quand vous estimez inadmissible le retrait d’un jour de salaire alors qu’il ne vous était pas possible de faire autrement que de vous absenter pendant le temps de classe, nous vous invitons à envoyer un mail à votre IEN pour lui demander, en respectant les formes, de revoir sa décision. Peu de chance que ça aboutisse mais au moins vous aurez à nouveau soulevé le problème.

N’oubliez pas de nous mettre en copie du mail (32@se-unsa.org).