Parce que ça arrangeait les affaires de sa circonscription, un(e) IEN avait décidé d’affecter un(e) collègue sur un autre poste…
Les TRS peuvent avoir, dans leur emploi du temps hebdomadaire, une ou plusieurs journées où ils sont utilisés comme des remplaçants. Par contre, il n’est pas possible que 100 % de leur temps soit consacré à des missions de remplacement. Sinon, ce n’est plus un poste de TRS mais un poste de remplaçant.
Un(e) collègue titulaire de son poste de TRS apprend subitement, en cours de période 2, qu’à partir du lundi de la semaine d’après, elle/il laissera tomber les compléments de service qu’elle/il assure pour se consacrer uniquement à des missions de remplacement dans le département. Quant à ses compléments de service, on les distribuera à d’autres.
La/Le collègue a eu la bonne idée de contacter le SE-UNSA.
Nous sommes intervenus pour rappeler qu’un changement de poste en cours d’année, c’est soit une mesure disciplinaire, soit une demande de délégation départementale de la part d’un(e) collègue pour régler une situation très délicate (situation personnelle ou situation professionnelle au sein d’une école)… le Dasen ensuite est seul juge et accorde ou pas.
Résultat : la/le collègue est resté(e) sur son poste de TRS avec les compléments de service qui lui avaient été attribués.