En 2024, une proposition de modification des Lignes Directrices de Gestion académiques a été faite aux organisations syndicales. Cette dernière remplaçait alors l’AEN (ancienneté éducation nationale) par la seule prise en compte de l’échelon comme critère de valorisation de l’expérience.
Le SE-UNSA s’est opposé à cette modification et l’a signalé à plusieurs reprises lors de groupes de travail sans qu’aucune réponse ne nous soit apportée.
Pour précision : les LDG ministérielles prévoient dans le paragraphe 2.4.5 Les affectations : « La mobilité géographique et fonctionnelle de l’ensemble des personnels enseignants, l’expérience du candidat sera valorisée notamment au regard de l’échelon détenu par l’enseignant : — au 31 août de l’année N-1 par promotion ou avancement ; — au 1er septembre de l’année N-1 par classement ou reclassement lorsque l’enseignant n’était pas titulaire du corps des professeurs des écoles au 31 août de l’année N-1. »
Rien ne s’oppose dans les textes à conserver l’ancienneté dans le barème qui est, par ailleurs, un élément essentiel de la valorisation de l’expérience. La prise en compte de l’échelon dans le barème peut s’entendre, cependant, le considérer comme unique élément valorisant l’expérience va inévitablement léser un certain nombre de collègues.
Nous avions alors proposé au rectorat un certain nombre d’exemples d’injustices :
La prise en compte uniquement de l’échelon pour l’ancienneté est une rupture d’équité qui va léser les collègues qui n’avancent pas au même rythme, qui va léser les collègues qui n’ont eu « qu’une » carrière de professeur des écoles.
Le changement d’échelon valorise déjà certains personnels : avancement accéléré pour les 6e et 8e échelons, directeurs d’école, reclassement…. Alors que l’ancienneté a un caractère plus équitable.
Ne prendre que l’échelon revient à valoriser 2 fois les mêmes personnels.
Les collègues sans bonification (exemple handicap ou Mesure de Carte Scolaire) seront défavorisés et verront leur mobilité encore plus difficile. En effet, avec le seul critère de l’échelon, le barème diminue alors que les bonifications restent les mêmes. Pondération déséquilibrée si on compare par exemple un collègue 5ème et dernier échelon classe exceptionnelle : 90 points… contre 250 points de bonification au titre du handicap ou mesure de carte scolaire.
L’échelon est pris en compte au 31/08/N-1, cela pénalise tous les collègues qui sont promus à la Hors Classe ou à la Classe Exceptionnelle au 1er septembre N.
Les collègues en disponibilité (quel que soit la raison, nous ne sommes pas là pour juger des choix de vie) conservent leur droit à avancement et peuvent donc augmenter leur barème, ce qui n’était pas le cas avec l’AEN. Ce n’est donc pas cohérent avec la posture rectorale de « l’expérience du candidat valorisée ».
Malgré nos arguments et notre forte contestation le mouvement départemental premier degré 2025 s’est déroulé avec l’échelon en seul critère de valorisation de l’ancienneté sur l’année écoulée.
Depuis, le rectorat semble avoir entendu nos multiples contestations et a fait un pas vers nous. Lors de Groupes de travail départementaux et un GT académique le 26 novembre 2025, une proposition de prise en compte de l’AEN en plus de l’échelon nous a été faite.
En réponse intersyndicale, nous avons alors demandé à ce que l’AGS (ancienneté générale de service) soit prise en compte plutôt que l’AEN car elle considère l’entièreté de carrière de collègues au sein de la fonction publique. Nous avons rédigé un courrier commun en ce sens. Un second GT sur le sujet aura lieu le mercredi 17 décembre, nous ne manquerons pas de vous tenir informés.
Enfin, et pour être en toute transparence avec les mandats que nous portons, nous souhaitons vous préciser qu’une demande a aussi été faite pour réduire le nombre de points accordés lors d’une mesure de carte scolaire (250 points). Le SE-UNSA n’est pas favorable à cette mesure car nous considérons que les collègues avec MCS sont bien victimes et qu’ils doivent pouvoir bénéficier d’une compensation importante. Nous nous désolidarisons de l’intersyndicale sur ce point.