Même si cela peut paraître éloigné dans le temps, la préparation de la rentrée 2026 est d’ores et déjà lancée.
Un bilan définitif de la rentrée a été dressé au rectorat lors du dernier CSAA* dans lequel sont précisés, non seulement les constats définitifs des effectifs de la rentrée 2025, mais aussi les prévisions pour la rentrée 2026.
L’académie de Toulouse, qui résistait jusque-là, affiche une prévision très négative (moins 5 514 élèves !).
Voici les éléments dont nous disposons pour le Lot à cette heure:
- Le Lot a enregistré une perte de 152 élèves à la rentrée 2025,
- La prévision officielle retenue par le rectorat pour le Lot est une baisse de moins 169 élèves (la DASEN indique que la baisse devrait être en réalité proche des moins 300 élèves),
- Les perspectives d’ici 3 ans (rentrée 2028) font état d’une perte de 925 élèves.
Pour le SE-Unsa les priorités sont :
- Les moyens devant élèves (non à la création de postes de conseillers pédagogiques, techniques…)
- Les moyens de remplacement
- Le maintien voire le renforcement des moyens dans les RASED
Dans le contexte démographique national et local, le SE-Unsa a rappelé que les indicateurs nationaux ( P/E et E/C) doivent être pondérés.
En effet, le maillage territorial des écoles sur le département ainsi que la composition des classes doit être pris en compte.
Ce n’est pas la même chose d’avoir une classe à 19 élèves avec un ou deux niveaux que d’avoir le même nombre d’élèves avec un triple niveau surtout avec la gestion des élèves à besoins particuliers dont certains sont dans le champ du handicap.
La DASEN a précisé les éléments suivants :
- Priorité au remplacement
- Il n’y aura pas de mesure sur les RASED
- Elle n’envisage pas de créer des postes hors la classe – elle ajoute que la création de PAS à la place des PIAL devrait se faire en prenant un moyen du 1er degré et un sur les moyens du 2nd degré.
- Si le budget national maintient la suppression de 4 000 postes dans le premier degré, il faut s’attendre à devoir rendre des postes (entre 2 et 5) – même avec cette dotation négative, le taux d’encadrement serait amélioré.
Enfin, elle a indiqué que là où un réel travail était engagé pour faire évoluer les structures, il y aurait un moratoire même si les effectifs étaient bas. Dans le cas contraire, des mesures de fermetures de postes seront prononcées.
Nous vous tiendrons au courant des différents éléments au fur et à mesure où nous les aurons.