GT AESH de la DSDEN64 : Entre constats de terrain et urgence d’agir !

Suite à la CAPD, le Groupe de Travail (GT) dédié aux AESH s’est réuni en présence des représentants de la DSDEN (M. Chauvain, M. Viguier, Mme Strozyk…) et des organisations syndicales. Les 3 délégués du SE-Unsa 64 étaient présents pour défendre vos droits, dénoncer la précarité et exiger de meilleures conditions de travail (notre préparation).

Voici ce qu’il faut retenir de ces échanges.

1. Effectifs et Stratégie : Le choix de la quantité au détriment de la quotité

Le département compte 1175 AESH. Le constat est sans appel : les contrats à temps complet (100%) ou quasi-complet (80%) sont une infime minorité (respectivement 1% et 4%). La grande majorité des collègues reste bloquée sur des temps incomplets subis, en moyenne 60% du temps plein, soient 23h30 qui ne couvrent pas les 24h école !

L’administration assume une stratégie départementale claire mais contestable : saturer le plafond d’emplois par le nombre. En clair, la DSDEN64 préfère recruter plus de personnes à faible quotité plutôt que d’augmenter le temps de travail des personnels en place, contrairement à d’autres départements comme la Gironde qui a au moins augmenté le temps de 60 à 62%.

2. Remplacements et Déplacements : Le SE-Unsa monte au créneau

C’est un point noir majeur. L’administration a confirmé qu’il n’existe pas de remplacement « poste pour poste ».

• Remplacements : Le SE-Unsa a vivement regretté l’absence d’une véritable brigade de remplacement AESH, calquée sur le modèle enseignant. Sans création de postes dédiés, les élèves pâtissent des ruptures d’accompagnement et les collègues en poste subissent une pression accrue.
• Déplacements (Service Partagé) : Actuellement, dans le 64, le temps de trajet entre deux établissements n’est pas compté comme du temps de travail effectif (mais comme « connexe »). Le SE-Unsa a dénoncé cette comptabilisation inéquitable, en citant l’exemple de l’académie de Créteil où ces trajets sont inclus dans les heures de service.
• Repas : Aucune avancée sur la prise en charge des frais de repas ou l’inclusion du temps de repas dans le service, l’administration estimant que l’on « n’accompagne pas en mangeant ».

3. Vos Droits et Rémunération : Ce qui change

• Prime REP (Régularisation) : Une procédure a été clarifiée mi-décembre. Attention, la prescription quadriennale s’applique : toute demande faite après le 1er janvier 2026 effacera les droits antérieurs au 1er janvier 2022 (règle qui s’applique en attendant le résultat du recours auprès du Conseil d’Etat)
  • Conseil SE-Unsa : Faites votre demande de recours (avec justificatifs) au service DPASCO du rectorat au plus vite pour bénéficier de la rétroactivité.
• Jours de fractionnement : C’est une victoire en demi-teinte. Le dispositif est étendu aux AESH (2 jours de bonification si congés pris hors période estivale), mais le droit ne s’ouvre qu’à partir de janvier 2025. Concrètement, vous ne pourrez poser ces jours qu’à partir de janvier 2026 sous réserve de nécessité de service.
• Arrêts maladie : L’administration confirme l’application de la retenue sur salaire (carence) pour les congés maladie depuis novembre, s’alignant sur les autres agents de l’Éducation Nationale.

4. Formation et souffrance au travail

Si la formation statutaire (60h) et continue se poursuit, la gestion des situations complexes reste problématique. Face aux violences subies par les personnels, le SE-Unsa a alerté l’employeur sur la grande précarité des AESH.

L’alerte du SE-Unsa : Nous avons souligné qu’à cause de la peur de perdre leur emploi ou de ne pas voir leur contrat renouvelé, beaucoup d’AESH n’osent pas signaler les difficultés ou les violences qu’ils subissent. L’institution doit être vigilante et protectrice.

En Bref

• Mouvement : Les vœux se font désormais sur Colibris en mai (25 changements de PIAL acceptés sur 35 demandes cette année).
• Heures Supp’ : Exigez un ordre de mission avant toute tâche hors emploi du temps annexé au contrat pour garantir la récupération.

Le SE-Unsa 64 continue de se battre pour la reconnaissance de votre métier, pour un vrai statut et contre la précarité. Pour ne pas rester isolé(e), contactez-nous !