Le SE-UNSA 32 a été reçu en audience par le Dasen et le Secrétaire Général le mercredi 7 janvier.
Que s’est-il dit au sujet des fermetures et ouvertures de postes dans le 1er degré pour la rentrée 2026, des autorisations d’absence, de la situation dans l’ASH, les frais de déplacements… ?
La carte scolaire 1er degré 2026
Le Dasen n’a pas connaissance de sa dotation en postes pour la rentrée 2026… ou ne peut pas la divulguer. Par contre, il a une fois de plus souligné la baisse importante du nombre d’élèves prévue pour les 3 années à venir :
moins 428 rentrée 2026
moins 327 rentrée 2027
moins 273 rentrée 2028
« Le Gers perdra des postes de Professeurs des écoles à la rentrée 2026. Ça fait plusieurs années que les départements ruraux de notre académie sont préservés au détriment de la Haute-Garonne. Il n’est pas du tout sûr que le Recteur arrivé depuis peu fasse le même choix. J’ai, de mon côté, préservé, autant que faire se pouvait, les écoles rurales jusqu’à maintenant. Ma dotation pour la rentrée 2026 me le permettra t-elle encore ? Rien n’est moins sûr. »
Ce sont, en substance, les propos que nous a tenus le Dasen.
Le déploiement des PAS (Pôle d’Appui à la Scolarité) est toujours d’actualité. 2 ont été ouverts à la rentrée 2025 dans les territoires de Fleurance et de Lisle Jourdain. Le Dasen devra ouvrir 3 autres postes de ‘coordonnateur PAS’ à la rentrée 2026. Il espère qu’au moins 1 de ces 3 postes sera créé avec la dotation du 2nd degré. Il est prévu qu’il en ouvre 4 supplémentaires à la rentrée 2027.
Les autorisations d’absence
Nous avons, une fois de plus, demandé au Dasen de revoir sa politique en matière d’autorisations d’absence quand les collègues les sollicitent pour des raisons médicales.
Depuis la rentrée 2025, seules les absences de droit sont accordées avec traitement, les autres sont aussi accordées mais sans traitement. Résultat… quand il faut se rendre à un rendez-vous médical dont vous n’avez pu choisir ni la date, ni l’heure (manque cruel de médecins oblige) et que ce rendez-vous a lieu pendant votre temps de classe, vous soigner (ou soigner votre enfant) vous coûtera 1 journée de salaire.
Nous avons illustré nos propos avec des exemples concrets venant de collègues ayant subi cette situation injuste.
Réponse du Dasen…
« Je ne fais qu’appliquer la réglementation et même en l’appliquant strictement, nous continuons d’avoir proportionnellement plus de demandes d’autorisations d’absence dans le Gers que dans les autres départements de l’académie. Il est vrai que le Gers souffre particulièrement de la désertification médicale et que les enseignants du 1er degré n’ont aucune marge de manœuvre pour ce qui est de leurs heures de classe. Si un de vos collègues demande par écrit à son IEN que sa situation soit revue et que sa journée lui soit payée, nous ré examinerons de près son cas. »
Les frais de déplacements
Dossier très ancien que notre académie traîne comme un boulet depuis bien longtemps sans que l’on puisse constater d’améliorations. Les taux de remboursements sont bas, le logiciel pour les demander est particulièrement décourageant et les versements sont longs à venir. Les collègues qui se déplacent beaucoup dans le cadre de leurs missions doivent avancer des sommes conséquentes avant qu’un 1er remboursement ne pointe le bout de son nez à l’horizon.
Qu’en est-il du remboursement des frais de déplacements depuis le rentrée 2025 ?
Réponse du Secrétaire Général…
« Tous les frais de déplacements du mois de septembre ont été remboursés. Il faut attendre maintenant que le Rectorat débloque les fonds. Comme tous les ans, ça se fera en février. Les frais de déplacements engagés pour les mois d’octobre, de novembre, de décembre et de janvier ne pourront être remboursés qu’à partir de février. »
L’ASH
2 PAS (Pôle d’Appui à la Scolarité) ont été créés en septembre. Un bilan d’étape de leur fonctionnement a t-il été fait ?
Réponse du Dasen…
« Pas encore, mais c’est prévu. Ce bilan sera transmis aux organisations syndicales. »
En septembre, le poste d’enseignant référent handicap du PIAL de Mirande n’était pas pourvu. Un collègue remplaçant a accepté, au débotté, d’y être provisoirement affecté. Il est malheureusement en arrêt avec une reprise d’activité incertaine.
Ce poste est paru au mouvement POP (mouvement interdépartemental pour des postes particuliers fléchés par les Dasen). A t-il été demandé ?
Réponse du Dasen…
« Ce poste a été demandé. Il devrait donc être occupé à titre définitif et pour un minimum de 3 années scolaires à la rentrée 2026. En attendant la reprise de la personne qui a accepté d’assurer l’intérim, les autres enseignants référents handicap pourraient se répartir les dossiers les plus prioritaires. »
Les enseignants référents handicap croulent déjà sous les dossiers qu’ils ont à suivre et à traiter sans compter qu’ils doivent aussi assurer la coordination de leur PIAL. Pour nous, il n’est pas question d’alourdir leurs tâches. Leur barque est déjà bien chargée.
Il n’est pas non plus question de demander aux directrices et directeurs du secteur d’organiser et de présider les ESS pour les élèves de leur école ni de remplir les GEVA Sco et de les transmettre à la MDPH.
C’est la 1ère fois qu’une telle situation se produit mais rien n’assure qu’elle ne se reproduira pas à nouveau. Que faire si une enseignante référente handicap est en congé maternité ou en arrêt maladie long ? C’est une situation que la DSDEN se doit d’anticiper afin de trouver un mode de fonctionnement acceptable qui pallie, même de façon dégradée, cette longue absence.