Le SE-UNSA était présent lors du groupe de travail académique consacré à l’égalité femmes-hommes au travail, réuni au rectorat de Montpellier. En tant qu’organisation syndicale, le SE-Unsa a pleinement pris part aux échanges, avec une priorité claire : faire reconnaître et mieux prévenir les Violences Sexistes et Sexuelles ainsi que les Violences et Discriminations liées au Harcèlement Sexuel (VSS et VDHAS) dans l’Éducation nationale.
Une partie importante des travaux a porté sur le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), outil réglementaire encore trop souvent perçu comme une formalité administrative. Le SE-UNSA a rappelé avec force que ce document doit être un levier concret de prévention, notamment en matière de risques psychosociaux (RPS), et qu’il ne peut ignorer les atteintes à la dignité au travail.
Le SE-UNSA milite depuis longtemps pour que ces réalités, vécues majoritairement par des femmes, soient pleinement reconnues comme des risques professionnels à part entière, évalués collectivement et donnant lieu à de véritables actions de prévention.
Si certains éléments restent à ce stade en cours de réflexion et de validation institutionnelle, le message est clair : le SE-UNSA agit, propose et s’engage pour que la lutte contre les VSS et les discriminations ne repose plus uniquement sur la parole individuelle des agentes, mais sur des dispositifs collectifs, protecteurs et efficaces.
Le travail se poursuit. Le SE-UNSA restera pleinement mobilisé pour que l’égalité professionnelle ne soit pas un principe abstrait, mais une réalité concrète dans tous les services et établissements.