Le handicap est une situation qui touche beaucoup plus de personnes que l’on croit en général. Il s’agit de toute limitation d’activité ou de participation à la vie en société en lien avec une altération substantielle (permanente ou non) d’une ou plusieurs fonctions. Il y a plein de types de handicap : Sensoriel (Cécité, etc.) ; Moteur (paralysie, etc.) ; Mental (Trisomie 21, etc.) ; Psychique (troubles bipolaires, etc.) ; Cognitif (traumatisés crâniens, etc.) ; Maladies invalidantes (Cancer, etc.). 80% de ces handicaps sont invisibles. Ils touchent 12 millions de personnes en France.
Le handicap au travail est par ricochet une réalité importante. Ainsi, 24% de la population active en France est en situation de handicap. Cette situation est reconnue dans le code du travail. Un travailleur handicapé y est défini comme une personne dont les possibilités d’avoir et/ou de garder un emploi sont limitées par la suite d’une altération quelconque. Cependant, si les handicaps visibles sont facilement identifiables et acceptés, c’est moins le cas des autres qui sont les plus nombreux (80%) bien qu’ils aient des impacts importants. Ils sont mal compris et obligent les personnes touchées à devoir se justifier en permanence.
Les personnes en situation de handicap ont des droits importants : l’égalité et la non-discrimination (Interdiction d’écarter une personne d’un recrutement, d’un avancement ou d’une promotion en raison de son handicap) ; le droit à la compensation du handicap (aménagement de poste, accompagnement par les acteurs du handicap suivi renforcé garanti,… ) ; droit à l’accessibilité des lieux mais aussi des outils numériques, etc. ; Obligation d’emploi dans la Fonction publique (BOETH : Bénéficiaire de l’obligation d’emploi travailleur handicapé) avec par exemple des concours aménagé ou des emplois réservés ; le droit au maintien dans l’emploi et à l’aménagement de poste.