Un groupe de travail s’est tenu mardi 17 février.
Le Se-unsa 12 a pu faire remonter les remarques des collègues sur le terrain.
Mme l’IEN A explique que ce groupe de travail sert à harmoniser les pratiques au sein du département et entre les départements de l’académie. L’application AA1D vient de l’académie de Montpellier. Son déploiement peut encore être amélioré…
Le Se-Unsa 12 attire l’attention de l’administration sur :
-les absences impossibles pour se rendre aux obsèques de proches non ascendants/descendants.
-les absences refusées ou acceptées sans traitement pour examen médical de prévention ou non.
-les absences à la demi-journée :
Les absences sans traitement à la demi-journée n’existent pas !
L’administration n’est pas en mesure de retirer moins que 1/30ème. Donc l’absence doit bien être à la journée.
Chers collègues pas de zèle, pas d’arrangement avec les collègues de l’école, ne prenez pas la classe, vous n’êtes pas couverts…
L'avis du Se-unsa 12
Pour le Se-unsa 12 cette pression sur les absences dans le 1er degré est contre productive.
Aucune poltique RH correcte (ne parlons pas de bienveillante) ne peut se mettre en place avec cette pression. La défiance entre IEN et collègues ne peut qu’augmenter dans ce contexte.
Les brigades de remplacement doivent être abondées.
Nous rappelons que:
« Malgré une hausse des absences, majoritairement pour raison de santé, les professeurs sont moins absents en moyenne que les autres salariés ».
Le taux moyen d’absence des professeurs est inférieur de 13% à celui des salariés du secteur privé. (source :rapport commission des finances du sénat juin 2025)
Considérer dès lors que les collègues devraient perdre de l’argent pour aller se soigner ou assiter à des obsèques car l’absence n’est pas de droit est tout simplement scandaleux.
Le Se-unsa à tous les niveaux continuera de porter une autre reconnaissance pour les collègues !