Mise à jour du 10 mars 2026 : Calendrier, webminaire DSDEN, note de service et annexes
Mettez cet article en favori ! Vous y retrouverez toutes les infos sur le mouvement départemental 2026 : de la sortie de la circulaire jusqu’aux ajustements ! Consultez dès aujourd’hui le calendrier des opérations du mouvement et les changements de règles de 2025, pour aborder le plus sereinement possible le mouvement 2026 !
Et pour savoir comment faire votre mouvement ? Le SE-Unsa71 vous propose, un stage les 2 et 3 avril, C’EST ICI.
À vos agendas! Calendrier prévisionnel
- du 2 au 24 février: 1ère campagne d’appel à candidature sur postes spécifiques Infos par ici
- du 11 au 13 mars: 1ère commission d’examen des candidatures sur postes spécifiques
- du 13 au 26 avril: Ouverture du serveur et saisie des voeux sur I-Prof
- 23 mars: date limite pour le retour des enseignants s’engageant à présenter le CAPPEI en candidats libres Session 2026
- 27 avril : envoi accusé réception de la demande de mobilité
- 30 avril: date limite de retour de l’accusé de réception avec pièces justificatives
- Du 13 au 28 mai: phase de sécurisation des barèmes (correction du barème sur sollicitation des candidats)
- 29 mai: affichage du barème final
- Lundi 1er juin: publication des résultats
- du 2 au 10 juin: élaboration des postes fractionnés par les circonscriptions
- du 4 au 8 juin: 2ème campagne d’appel à candidature sur postes spécifiques
- du 17 au 19 juin: 2ème commission d’examen des candidatures sur postes spécifiques
- du 25 au 28 juin: ouverture du serveur pour l’ajustement automatisé
- Mercredi 1er juillet: Publication des résultats de l’ajustement automatisé
Note de services et annexes
La note de service et ses annexes sont consultables sur l’espace documentation de la DSDEN 71. Retrouvez-les via L’Ecole 71 ou ci-dessous.
Webminaire DSDEN
Mercredi 25 mars 10h
Mercredi 1er avril 13h
Quels types de voeux?
Il existe 2 types de voeux:
- Le vœu « simple« , « poste » ou précis : affectation dans une école sur un vœu précis
- le vœu « groupe«
Les différents types de vœux « groupes »
- AC (Assimilé Commune) : ils regroupent l’ensemble des postes d’une même nature dans une même commune. Ils correspondent aux anciens vœux géographiques « commune ».
- A (Autre) : ils regroupent l’ensemble des postes d’une même nature dans une même circonscription. Ils correspondent aux anciens vœux géographiques « regroupement de communes ».
- MOB (Mobilité Obligatoire) : ils regroupent l’ensemble des postes de même type (enseignant, remplaçant ou ASH) dans une même zone. Ils correspondent aux anciens vœux larges et sont désormais accessibles à tous. Les participant·es obligatoires doivent a minima faire 2 vœux groupe MOB.
NB : Les postes compris dans chaque vœu groupe sont classés dans un ordre prédéfini par la DSDEN mais vous pouvez modifier l’ordre de ces postes lors de votre saisie.
Les critères d'affectation
Priorité éventuelle > Barème > Rang de vœux > Sous-rang de vœux* > Nombre d’enfants de moins de 18 ans au 01/09/2026 > Numéro aléatoire et tirage au sort**
*Les sous-rangs de vœux concernent uniquement les vœux groupes
**L’ultime critère de départage est le tirage au sort du numéro attribué de façon aléatoire par l’algorithme à chaque participant au mouvement.
Les zones MOB
Il y a 5 zones pour les vœux MOB:
- Circonscriptions de : Autun-Montceau les Mines-Le Creusot
- Circonscription de Charolles
- Circonscriptions de Louhans-Tournus
- Circonscriptions de Mâcon
- Circonscriptions de Chalon
L’objectif : Affecter un maximum de collègues à titre définitif dès la 1ère phase du mouvement, même sur des zones ou postes non attractifs.
Conséquences : des affectations non souhaitées, à titre définitif, parfois lointaines – avec possibilité de recours quasi nulles- entrainant des conditions de travail et un équilibre vie pro/vie perso dégradés.
Le "barème de base" : modifié en 2025
Les Lignes Directrices de Gestion mobilité académiques (LDG) qui régissent notre circulaire départementale « mouvement », sont actées pour 3 ans mais sont révisables tout ou partie pendant cette période. Elles ont été modifiées en 2025 avec la suppression de l’Ancienneté Générale de Service (AGS). Malgré notre opposition et nos propositions, c’est « l’ancienneté d’échelon » associée à des points, qui sert désormais de « base » pour le barème.
Pourquoi cet abandon ? L’AGS n’a pas de « réalité juridique » d’après notre employeur. On s’aligne ainsi sur les autres Fonctions Publiques. Pas moyen de revenir en arrière !
L’UNSA Education a fait des propositions en amont du Groupe de Travail portant sur les bilans de ces LDG ce 20 Janvier 2026, pour rendre ce barème plus équitable et plus juste.
Refus catégorique du DRH avec l’affirmation que rien ne bougerait avant 2027 !
L’avis du SE-UNSA 71
Le SE-Unsa21 sera au rendez-vous pour que vous puissiez vivre un mouvement plus juste et plus équitable.
Nous continuerons à être force de propositions pour corriger l’iniquité :
- entre des collègues qui sont au même échelon, au 9è échelon par exemple, et qui ont le même nombre de points, qu’ils soient dans cet échelon depuis 6 mois ou 4 ans,
- entre des collègues, qui – tant mieux pour eux – ont été reclassés après une expérience professionnelle à leur entrée dans le corps des PE, parfois directement à l’échelon 9, et des collègues qui ont toujours exercé en tant que PE et qui se font « dépasser » par ces derniers au barème,
- entre des collègues qui n’ont pas bénéficié des mêmes règles de reclassement récemment plus favorables.,
- entre des collègues anciens instits qui ont un déroulement de carrière « allongé » et qui n’ont pas eu de rendez-vous de carrière en 2018, et des PE qui ont exercé moins d’années mais qui sont à un échelon supérieur…
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