De nombreux collègues Profs des écoles nous ont alertés ces dernières semaines : refus de temps partiel sur autorisation, non-renouvellement en retraite progressive, modification de quotité sans accord, difficultés pour les situations médicales faisant suite à un temps partiel thérapeutique…
Ces décisions ne sont pas anodines. Derrière chaque demande, il y a une organisation familiale, une situation de santé, un équilibre professionnel fragile ou une fin de carrière à sécuriser.
Le SE-Unsa ne minimise pas les contraintes de gestion. Mais nous refusons que les personnels deviennent la variable d’ajustement des tensions budgétaires.
Le SE-Unsa a écrit au Directeur académique pour demander :
le respect des engagements pris,
le réexamen des refus,
la sécurisation des situations liées à la retraite progressive,
une clarification des critères d’attribution,
et une gestion plus lisible et plus équitable des temps partiels.
Le temps partiel est souvent un outil de maintien dans l’emploi. Le restreindre sans dialogue, c’est fragiliser les collègues et, à terme, le fonctionnement même du service.
Le SE-Unsa est pleinement mobilisé sur ce dossier et portera ces situations lors de l’audience à venir.
Consultez le courrier du SE-Unsa 13 adressé au Directeur académique