La situation est particulièrement tendue dans les écoles au vu du nombre important de collègues absents, non remplacés.


Pour le SE-UNSA, au-delà de deux jours non remplacés, nous conseillons de demander aux parents de garder, autant que possible, leur enfant chez eux.

Table des matières

Pour vous aider dans cette démarche,

nous mettons à votre disposition, sur simple demande :
– deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale
– deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour prévenir les parents

Nous prévenons, par ailleurs, le directeur académique de cette action.

Attention :

un enfant ne peut se voir refuser l’accès à l’école. Tout enfant qui se présente, malgré la demande de le garder dans la mesure du possible, doit être accepté à l’école.

Recensement des écoles sans remplaçant 

Faites-nous vos remontées :

https://www.se-unsa.org/2026/03/74-1er-degre-recherche-remplacant-desesperement/

Demander les courriers

74_courrier non remplacement
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Je demande les modèles de courriers à destination de l'IEN et des parents
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Les informations recueillies sont destinées au fichier syndical. Conformément aux dispositions du RGPD et de la loi nº 78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès, d’interrogation, de portabilité, de rectification et d’effacement des données vous concernant. Pour toute question concernant vos données, leur usage, l’exercice de vos droits, veuillez contacter notre responsable du traitement : dpo@se-unsa.org, en précisant dans l’objet du courriel « droit des personnes ».
Bon à savoir

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C’est grâce aux cotisations de nos adhérents que nous pouvons :

  • écrire cet article,
  • mener nos luttes syndicales
  • remporter des victoires pour faire respecter les droits des collègues

Nos adhérents bénéficient donc

  • de notre accompagnement personnalisé et prioritaire
  • de notre appui, aide, soutien via nos équipes de proximité ;
  • nos infos réservées aux adhérents;
  • des avantages d’un comité d’entreprise

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