Les représentants des organisations syndicales ont été reçus ce vendredi 6 mars après-midi par Monsieur le Dasen, Madame l’IA Adjointe et Madame la secrétaire générale,  suite au dépôt d’une alerte sociale au sujet notamment des suppressions de postes dans le 1er et  dans le second degré. Les revendications adressées à Monsieur le DASEN sont  à lire ici .

Nous avons également décidé d’un rassemblement intersyndical  le mercredi 25 mars à 9 heures devant la DSDEN d’Epinal, avant le CSA postes second degré  et groupe de travail postes premier degré du 27 mars à la DSDEN ( CSA lundi 30 mars à 14 heures pour les postes du premier degré)

On espère vous y retrouver très nombreux pour manifester tous ensemble notre mécontentement et notre inquiétude suite aux 37 suppressions de postes annoncées dans le premier degré et aux nombreux postes supprimés également dans le second degré (chiffres encore inconnus, mais sujet du CSA du mercredi 18 mars,  jour de rassemblement devant le rectorat de Nancy..)

N’hésitez pas à noter la date dans votre agenda, à venir  avec vos collègues et/ou vos familles !

Rassemblement intersyndical unitaire le mercredi 25 mars à 9 heures devant la DSDEN d'Epinal

Rassemblement également devant le Rectorat de Nancy à 13H30 mercredi 18 mars , jour du CSA qui traitera des postes second degré… 

Mouvement premier et second degré

 
Les élections municipales perturbent le calendrier du mouvement ( pour éviter « une instrumentalisation politique de la carte scolaire ») Mme la secrétaire générale assure cependant que le mouvement premier degré  se tiendra sur 15 jours dont une semaine sur un temps de classe, hors vacances scolaires d’avril, pour permettre aux collègues de contacter les écoles qui les intéressent – et aussi leur syndicat préféré ! 
 
Monsieur le DASEN indique être ouvert aux audiences mais rappelle que les situations des écoles et établissements peuvent également être améliorées sans audience par des demandes d’ajustements qui « remontent » à la DOS académique.
 Le conseil est d’expliquer vos projets pédagogiques, l’historique de l’école ou établissement…
 
Votre syndicat SE Unsa est là pour vous accompagner dans ces démarches.
 
Pensez à compléter,si ce n’est déjà fait, notre enquête sur les effectifs et les besoins de votre école https://www.se-unsa.org/2026/03/carte-scolaire-vosges-faites-nous-remonter-vos-fiches-de-suivi/
 

Ecole inclusive

Suite au travail des organisations syndicales en groupe de travail, des chefs d’établissement et des services de la DSDEN,   4 Segpa ont reçu des « ajustements  » du rectorat, Neufchâteau, Clemenceau, Raon l’étape et Thaon.
 
Ecole inclusive : le budget 2026 permet la création de postes d’AESH, il faut attendre la déclinaison académique et départementale de ces nouveaux postes.
 
Les PAS qui succèdent au PIAL, sont des pôles d’appui à la scolarité. Composés d’un binôme « enseignant » et « personnel médico-social », ils seront l(=’interlocuteurs des parents d’es élèves en difficulté pour envisager des solutions qui ne soient pas systématiquement un accompagnement humain ( AESH) mais du matériel pédagogique, un recours au RASED, une visite chez un pédopsychiatre… L’idée étant de limiter les notifications MDPH et l’accompagnement dse AESH pour améliorer (peut-être ) l’accompagnement des élèves notifiés.
Un recrutement sur entretien d’enseignants premier et second degré sera organisé pour ces postes, crées à moyens constants, c’est à dire sans moyens supplémentaires…
 

Climat scolaire et violences

« l’école est le réceptacle de la société » … Face à la détérioration du climat scolaire et à la violence d’élèves ou de parents, il ne faut pas rester seul(e) mais contacter immédiatement votre chef d’établissement ou votre IEN et votre syndicat SE UNSA pour être accompagné(e) dans les différentes étapes à suivre. 
 

Catherine Renard a représenté le SE Unsa 88 à cette audience et peut répondre à vos questions.


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