La CAPA qui s’est tenue à Nice avait pour sujet les recours PPCR et les refus de congés de formation.
Pour les certifiés, 589 collègues étaient éligibles à un rendez-vous de carrière, 15 recours gracieux ont été formulés (dont un satisfait avec l’appui du SE-UNSA, le seul de la promotion tous corps confondus).
Pour les agrégés, 140 collègues étaient éligibles, trois recours gracieux n’ont pas eu de réponse favorable.
Pour les PLP, 120 étaient éligibles, trois recours gracieux n’ont pas eu de réponse favorable.
Pour les PEPS, 43 étaient éligibles, un recours gracieux n’a pas eu de réponse favorable.
Pour les CPE, 16 étaient éligibles, pas de recours gracieux.
Pour les PsyEN, 12 étaient éligibles, pas de recours gracieux.
Quinze recours gracieux non satisfaits étaient présentés devant la CAPA :
– Onze concernaient des certifiés, trois des agrégés et un PLP.
– Trois portaient sur le premier rendez-vous de carrière, quatre sur le deuxième, huit sur le troisième.
Trois recours ont obtenu satisfaction, onze ont été refusés par l’administration malgré un avis favorable des représentants des personnels (un était présenté par erreur, relevant en fait du ministère). Nous avons regretté que les décisions soient prises à l’avance par l’administration et que les débats ne permettaient pas vraiment d’avancer. Les appréciations littérales des évaluateurs primaires sont parfois en décalage avec le positionnement des items, ce qui est source d’incompréhension voire de frustration de la part des collègues évalués. Le SE-UNSA demande toujours la déconnexion entre les avis et les promotions, en particulier à la hors-classe.
Concernant les congés de formations, nous avons déploré les délais toujours plus importants pour les obtenir, l’insuffisance des contingents et le découragement des collègues dans le corps des PLP où les demandes ont drastiquement chuté ces dernières années. La répartition des congés de formation par rapport aux demandes a été la suivante :
Agrégés : 71 demandes ont été formulées, 49 mois de contingent ont été répartis entre 5 collègues.
Certifiés : 419 demandes ont été formulées, 222 mois de contingent ont été répartis entre 29 collègues.
PLP : 13 demandes ont été formulées, 25 mois de contingent ont été répartis entre 3 collègues.
PEPS : 26 demandes ont été formulées, 18 mois de contingent ont été répartis entre 2 collègues.
PsyEN : 4 demandes ont été formulées, aucun contingent accordé (un tous les trois ans seulement).
CPE : 3 demandes ont été formulées, 18 mois de contingent ont été répartis entre 3 collègues.
Un CFP de 10 mois a aussi été attribué à un enseignant contractuel.
Question diverse concernant la classe exceptionnelle :
suite au très gros couac de l’été dernier sur la classe exceptionnelle (erreur de l’administration ayant conduit à l’annulation de la promotion de nombreux collègues), le SE-UNSA avait demandé comment les collègues lésés l’an dernier seraient « favorisés » par l’administration lors de la campagne 2026 pour tenter de « réparer » cette erreur.
Le doyen des IA-IPR a répondu que le DRH a demandé aux inspecteurs de fortement limiter les avis des nouveaux promouvables à « favorable » au lieu de « très favorable » pour donner le maximum de chances aux collègues concernés.
Nous trouvons que l’on déplace l’injustice sur d’autres personnels au lieu de la réparer, mais il semble qu’il n’y ait pas d’autre option pour le rectorat.