➡️ Titularisation, renouvellement, prolongation de stage… que peut-il se passer à la fin de l’année de stage ?
Voici les principales situations possibles et ce que cela signifie concrètement pour les enseignants stagiaires.
L’évaluation du stage se fonde sur le référentiel de compétences des métiers du professorat et de l’éducation, qui détermine les compétences à acquérir tout au long de sa carrière et à un niveau suffisant au titre de l’année de stage.
Les modalités d’évaluation et de titularisation des stagiaires recrutés par concours, mises en place sont précisées sur le site du gouvernement.
Au regard du déroulement de leur année de stage, certains enseignants stagiaires étudient la probabilité de se retrouver en prolongation ou renouvellement de stage à la rentrée prochaine. Nous avons donc préparé un petit mémento des principales situations dans lesquelles un.e collègue stagiaire peut se retrouver afin de savoir comment l’administration gère cette situation dans les mois à venir.
Ce mémento n’est pas exhaustif puisque le nombre de situations personnelles peut parfois être le même que le nombre de personnes concernées, mais il aura l’avantage de répondre à la grande majorité des questionnements actuels.
Les différentes situations possibles en fin d’année de stage
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stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés, ayant pu valider les visites certificatives de l’année de formation : titularisés au 1er septembre de la rentrée suivante et nommé sur leur poste obtenu aux mutations/mouvement
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stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés, obtenant un avis défavorable du jury de titularisation : en renouvellement au 1er septembre de la rentrée sur un support de stage
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stagiaires dépassant les 36 jours d’absence autorisés : en prolongation au 1er septembre sur un support de stage ou sur le poste obtenu au mouvement (selon le nombre de jours supplémentaires à effectuer) d’autant de jours que le dépassement des 36 jours a été, puis titularisés de façon rétroactive lors du prochain jury académique de titularisation (rétroactif à la date de fin de prolongation) ou en renouvellement selon l’avis des formateurs et du jury de titularisation en cas de difficultés.
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stagiaires ne dépassant pas les 36 jours d’absence autorisés et ayant pu effectuer l’ensemble des visites certificatives de l’année de stage : dans certaines situations exceptionnelles, si le jury académique estime que les difficultés professionnelles rencontrées ou que le niveau de maîtrise des compétences attendues sont incompatibles avec l’exercice du métier, un licenciement peut être prononcé à l’issue de l’année de stage.
Important :
– Il faut savoir que les vacances scolaires, les week-ends et les mercredis compris dans un arrêt maladie sont comptabilisés dans le décompte des 36 jours d’absence.
– En revanche, les jours de grève et les absences pour formation syndicale ne sont pas pris en compte dans ce calcul !
Un doute ? Une question ?
📌 Un doute sur votre situation ? Une question sur la titularisation, une prolongation ou un renouvellement de stage ?
Ne restez pas seul face aux décisions de l’administration. Le SE-Unsa peut vous accompagner, vous expliquer les différentes étapes, vérifier votre situation et vous conseiller sur les démarches possibles.
Guillaume
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