Après plusieurs semaines de mobilisation, le SE-Unsa 13 obtient des premières évolutions sur les refus de temps partiel pour la rentrée 2026.
Courriers adressés à l’administration, audience du 10 mars, accompagnement individuel des collègues, modèles de recours : ce travail de fond commence à porter ses fruits.
Des situations réexaminées
La DSDEN a engagé un réexamen de certains dossiers, notamment pour :
- les collègues engagés dans une retraite progressive,
- ceux qui étaient en temps partiel thérapeutique,
- et les collègues ayant obtenu un 75 % alors qu’un 50 % était nécessaire.
Aujourd’hui, de premières réponses positives arrivent dans les boîtes mail de collègues que nous accompagnons.
Un résultat concret du travail syndical
Ces avancées ne doivent rien au hasard. Elles sont le fruit d’un travail syndical quotidien :
- être à l’écoute des collègues,
- analyser les situations,
- intervenir auprès de l’administration,
- porter les dossiers collectivement.
Le SE-Unsa constate et condamne les blocages mais il ne s’en contente pas : il agit pour faire évoluer les décisions.
Un combat qui continue
Pour autant, tout n’est pas réglé. Toutes et tous les collègues n’ont pas encore obtenu satisfaction et des situations restent en attente.
Le travail se poursuivra avec le groupe de travail début mai et la CAPD recours du 19 mai, où nous continuerons à défendre chaque dossier.
Le SE-Unsa reste pleinement mobilisé pour obtenir des réponses plus justes et plus humaines.
Vous êtes concerné par un refus de temps partiel ou une modification de quotité ?
Contactez le SE-Unsa 13 pour être accompagné dans vos démarches.
13@se-unsa.org