Refus de temps partiel, quotités imposées, situations médicales insuffisamment prises en compte : de nombreux profs des écoles sont aujourd’hui en difficulté. En audience avec le DASEN le 10 mars dernier, le SE-Unsa 13 a dénoncé une situation qui fait payer aux personnels le manque de moyens.
Une audience nécessaire face à une situation préoccupante
Face aux nombreux refus de temps partiel pour la rentrée 2026, le SE-Unsa 13 a été reçu par le Directeur académique le 10 mars 2026.
Depuis plusieurs semaines, nous accompagnons de nombreux professeurs des écoles dans leurs démarches de recours. Derrière ces demandes, il y a des situations bien réelles : problèmes de santé, accompagnement d’un proche, organisation familiale, prévention de l’usure professionnelle ou aménagement d’une fin de carrière.
Lors de cette audience, le DASEN est resté très ferme sur la majorité des situations.
La raison est connue : un budget de l’Éducation nationale qui n’augmente pas et une dotation en postes négative dans les Bouches-du-Rhône. Cette réalité pèse directement sur les possibilités d’accorder des temps partiels.
Le SE-Unsa entend cette contrainte budgétaire. Mais pour la rentrée 2026, l’addition est particulièrement lourde pour les personnels.
Les collègues ne peuvent pas être la variable d’ajustement permanente du manque de moyens.
La situation des mi-temps thérapeutiques 2025-2026
Cette situation est d’autant plus difficile à accepter pour certains collègues actuellement en mi-temps thérapeutique en 2025-2026.
L’an dernier, lors des échanges avec l’administration, il avait été indiqué aux représentants des personnels que les demandes de mi-temps motivées par des raisons de santé devaient passer par le dispositif de temps partiel thérapeutique, et qu’une poursuite pourrait ensuite être envisagée l’année suivante sous la forme d’un temps partiel sur autorisation, le temps partiel thérapeutique étant limité à une année. De nombreux collègues ont donc fait ce choix en s’appuyant sur ces échanges.
Pour la rentrée 2026, ces demandes de poursuite sont pourtant largement refusées.
Pour le SE-Unsa, cette situation pose clairement la question du respect de la parole donnée. Des collègues déjà fragilisés par des problèmes de santé se retrouvent aujourd’hui contraints de justifier à nouveau leur situation médicale pour espérer maintenir une quotité de travail adaptée. Les contraintes réglementaires ou budgétaires ne peuvent pas effacer les engagements pris auprès des personnels.
Ce que le SE-Unsa a obtenu
Bien que l’audience reste insatisfaisante, l’audience du SE-Unsa a permis de faire bouger quelques lignes :
- Les collègues déjà engagés dans une retraite progressive devraient conserver leur temps partiel, afin de ne pas perdre ce dispositif.
- Les situations médicales devraient être réexaminées avec davantage d’attention, avec la possibilité de produire des éléments complémentaires. Les collègues concernés doivent absolument transmettre tout document justifiant de leur situation médicale, avec certificat d’un médecin agréé. Surtout celles et ceux en mi-temps thérapeutique actuellement.
- Un temps sera consacré à l’étude des recours.
Sur ce dernier point, le SE-Unsa a été très clair : une réponse à un recours quelques dizaines de minutes après son dépôt est inadmissible.
Les enseignants sont nombreux, certes. Mais ils ne sont pas des numéros.
Le respect des personnels passe aussi par la manière de répondre
Le SE-Unsa a également demandé que les courriers de réponse aux recours soient revus.
Leur formulation actuelle, souvent très laconique, donne le sentiment que les situations individuelles sont examinées trop rapidement. Or les personnels attendent autre chose de leur administration : de l’écoute, de la considération et du respect.
La manière dont l’institution s’adresse aux agents compte aussi.
Le SE-Unsa poursuit le travail
Le travail syndical se poursuit maintenant dans la préparation de la CAPD du 19 mai 2026, précédée d’un groupe de travail le 5 mai.
Le SE-Unsa 13 continuera à défendre les dossiers des collègues qu’il accompagne et à porter leurs situations auprès de l’administration.
Vous êtes concerné par un refus de temps partiel ou une modification de quotité ?
Ecrivez-nous pour être accompagné dans vos démarches à 13@se-unsa.org