- Qu’est ce que c’est ?
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de cumul de droits décomptés en heures, en fonction des années de service, permettant de suivre une formation professionnelle et d’en demander le financement.
Dossier à transmettre à leur circonscription pour le 13 mai 2026. Les circonscriptions adresseront, à la division des personnels de la DSDEN, les dossiers revêtus de l’avis des inspecteurs pour le 22 mai 2026.
- Combien ?
Un agent acquiert 25 heures par année de travail jusqu’à l’acquisition d’un crédit de 150 heures.
Le temps partiel ne donne pas lieu à proratisation.
Les droits qu’un agent a acquis en euros dans le cadre d’une autre activité professionnelle peuvent être convertis (sans dépasser le plafond de 150 heures) à raison d’une heure pour 15 euros.
- Pour quoi ?
Le CPF peut s’appliquer à des formations ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. Ce projet peut s’inscrire dans le cadre de la préparation d’une future mobilité, d’une promotion ou d’une reconversion professionnelle.
Le CPF peut être utilisé pour :
- une action de formation visant à l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou d’une certification répertoriés sur le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou à l’inventaire mentionné à l’article L 335-6 du code de l’éducation (formation courte qui permet d’obtenir un certificat de compétences, le RNCP recensant pour sa part des certificats de qualification correspondant à des formations plus longues) ;
- une action inscrite dans l’offre de formation d’un employeur public, y compris lorsqu’il s’agit d’un autre employeur que le sien ;
- une action proposée par un organisme de formation ayant souscrit aux obligations de déclaration prévues par le code du travail.
Retrouvez les différents documents joints à la circulaire :