Une prise en charge employeur loin des 50% annoncés
La communication institutionnelle met en avant une prise en charge de 50 % par l’employeur. En réalité, cette participation correspond à 50 % de la cotisation moyenne de l’ensemble des personnels.
Conséquence : selon leur situation personnelle, certains collègues voient leur reste à charge augmenter.
Une mise en place chaotique
La création des contrats et la gestion des demandes de dispense ont été particulièrement compliquées.
De nombreux collègues ont rencontré :
- des délais importants.
- des difficultés pour joindre les services.
- des dossiers bloqués ou incomplets.
- des informations contradictoires.
Les services de la MGEN n’ont manifestement pas été suffisamment dimensionnés pour absorber l’ensemble des demandes dans des conditions sereines.
Des démarches administratives complexifiées
La réforme s’accompagne également d’une multiplication des démarches administratives :
- la carte Vitale seule ne suffit plus.
- la carte de mutuelle devient indispensable chez de nombreux professionnels de santé.
- un compte Ameli doit souvent être créé après mise à jour de la carte Vitale.
- les feuilles de soins ne doivent plus être envoyées à la MGEN mais à la sécurité sociale.
Autant de changements qui génèrent incompréhensions et pertes de temps pour les personnels.
La prévoyance : un véritable imbroglio
À ces difficultés s’ajoute la question de la prévoyance, particulièrement confuse.
Nous rappelons que :
- la prévoyance est totalement facultative.
- il existe à la fois le contrat collectif MGEN avec participation de 7€ de l’employeur et le contrat MGEN individuel. Comparez parce que ce dernier peut-être plus intéressant.
- d’autres organismes proposent également des contrats qu’il peut être utile de comparer.
Nous vous invitons donc à comparer attentivement les différentes offres (contrat collectif, contrat individuel et organismes extérieurs) avant tout engagement.
Vérifiez vos prélèvements de mai 2026
Les premiers prélèvements ont commencé.
Si vous faites partie des dispensés de la MGEN, ce qui suit ne vous concerne pas. Aucun prélèvement ne doit être effectué par la MGEN.
Concernant la mutuelle MGEN, il faut distinguer le Socle, c’est à dire l’offre de base et par défaut, des options 1 ou 2 qui relèvent du choix des collègues.
Si vous êtes affilié·e au Socle, sans option
Le « Socle » correspond au régime de base et par défaut.
Le prélèvement MGEN est fait directement sur votre bulletin de salaire (la participation de l’employeur est déjà déduite).
Aucun prélèvement ne doit donc être fait sur votre compte personnel.
Si vous êtes affilié au "Socle" + Option 1 ou 2
Vous devez voir apparaître :
- le prélèvement MGEN « Socle » sur votre bulletin de salaire.
- un ou plusieurs prélèvements sur votre compte personnel pour l’option et/ou votre conjoint et vos enfants.
Nous vous encourageons à vérifier votre bulletin de salaire de mai.
Pour rappel, votre bulletin sera en ligne sur l’Ensap à la fin du mois.
J’accède à l’ENSAP
Concernant la prévoyance
La cotisation pour la prévoyance, qui reste facultative, est prélevée sur le compte personnel.
Montants de vos cotisations
Vous pouvez vérifier les montants de vos cotisations sur le simulateur de la MGEN en cliquant ici