Santé, prévoyance, calendrier :
quelques éléments pour bien comprendre
Au 1er mai se met en place la protection sociale prise en charge à 50% par l’employeur pour la partie santé. Parallèlement, les personnels sont amenés à se positionner sur la partie prévoyance. Ces informations multiples envoyées de manière simultanée jettent le trouble chez les collègues. Le SE-UNSA tente de vous apporter quelques éléments pour y voir plus clair.
D’anciens contrats couplés « santé/prévoyance
Pendant de longues années, les collègues affiliés à la MGEN bénéficiaient d’un contrat qui couplait la partie santé et la partie prévoyance (invalidité, complément de salaire, …). Il était donc impossible de savoir exactement le coût de la santé et celui de la prévoyance.
Suite à l’accord PSC, les agents bénéficient désormais d’une mutuelle santé choisie par l’employeur et prise en charge à 50% par l’employeur. Certains collègues ont pu être dispensés de cette affiliation obligatoire (couverts par une mutuelle santé obligatoire du conjoint, collègues à la C2S, …).
Cette couverture santé se met en place au 1er mai.
Parallèlement, un contrat collectif prévoyance a également été créé pour les agents. Le prestataire retenu par le ministère est également la MGEN. Ce contrat collectif est pris en charge à hauteur de 7 euros par le ministère et propose 2 offres différents (voir plus bas).
🟦 Une assurance facultative… mais essentielle
Rappelons que la partie prévoyance n’est, elle, pas obligatoire, mais fortement conseillée.
Elle permet notamment de :
maintenir sa rémunération en cas d’arrêt maladie, lorsque l’on passe à demi-traitement ;
compléter les garanties statutaires en cas d’invalidité ;
protéger ses proches en cas de décès.
👉 Faire l’impasse sur cette couverture peut exposer un collègue à des difficultés financières importantes.
Toutefois, rien n’oblige les collègues à adhérer à l’offre collective. Il est possible de conserver sa prévoyance individuelle. La MGEN continue à proposer des offres de prévoyance individuelle.
Il est également possible de faire des devis auprès d’autres organismes. Pensez à bien comparer les tarifs, mais également les garanties. Chaque situation est différente.
🟦 Prenez le temps de comparer
Vous disposez d’un délai pour réfléchir :
🗓️ jusqu’au 30 novembre 2026 pour adhérer à l’offre collective sans questionnaire de santé
📌 si vous avez déjà une prévoyance, elle continue après le 1er mai
👉 Il n’y a donc aucune urgence à résilier immédiatement votre contrat actuel.
Les offres individuelles MGEN : à quoi correspondent-elles ?
L’offre individuelle “Sérénité” correspond globalement à la couverture actuelle de nombreux collègues dans le cadre du “package MGEN”.
➡️ L’offre “Confort”, beaucoup plus coûteuse, offre une protection renforcée, notamment :
pour les collègues ayant beaucoup de primes
pour celles et ceux qui anticipent un risque de congé maladie long
ou dont l’état de santé est plus fragile
👉 Ce choix dépend fortement de votre situation personnelle.
Les offres collectives :
Deux offres collectives sont proposées : une offre socle et une option.
L’option est importante car c’est elle notamment qui vous couvre si vous vous retrouvez en CMO plus de 3 mois (complément de salaire).
Dans l’offre collective, le montant de la cotisation n’est pas lié à l’âge mais correspond à un pourcentage de votre rémunération : 0,95 % du brut pour le socle + 0,63 % pour l’option (tarifs 2026).
Vous pouvez y souscrire sans questionnaire de santé, à condition de souscrire avant le 30 novembre et d’être en activité. En effet, les collègues en arrêt sont eux soumis à un questionnaire médical, pouvant amener des exclusions de garantie dans certains cas, ce que le SE-UNSA dénonce. Pour les collègues dans ce cas, nous vous recommandons de conserver votre prévoyance individuelle actuelle. En effet, c’est la couverture en vigueur au premier jour de votre arrêt qui assure votre indemnisation. Résilier votre contrat risquerait de vous mettre en difficulté.
La participation de l’employeur à ce contrat collectif est de 7€ par mois. Ce contrat est accessible même en cas de dispense du contrat collectif santé.
L’adhésion au contrat collectif
Pour souscrire à l’offre collective, l’agent doit prendre contact avec la MGEN pour demander un devis. Ce devis sera ensuite disponible dans son espace MGEN et il aura 30 jours pour y adhérer au non.
Pour connaître précisément votre situation :
📞 appelez le 09 72 72 16 17
📄 demandez un devis personnalisé pour la prévoyance collective
👉 Ce devis est indispensable pour comparer efficacement avec d’autres offres.
IMPORTANT : La MGEN a fait le comparatif entre la prévoyance collective et la prévoyance MGEN individuelle.
Jusqu’à l’âge de 55 ans (environ), la prévoyance individuelle, pour des prestations similaires, (75% de complément de salaire contre 80% pour la collective) est moins chère.
Après 55 ans, la prévoyance individuelle augmentant et la collective restant autour de 60 euros, une bascule s’opère et les tarifs s’inversent.
Cas concret :
Pour une personne de 48 ans, 10ème échelon + primes, la collective est 2 fois plus chère, 61,62 euros contre 31,88 euros. Elle a donc choisi la prévoyance individuelle MGEN.
🟦 Pourquoi la MGEN vous demande actuellement votre RIB ?
La MGEN vous envoie actuellement des mails pour vous demander de mettre à jour votre RIB.
👉 Cela peut surprendre, mais cela permet simplement d’assurer la continuité de vos prélèvements, le prélèvement direct sur salaire n’étant plus possible à compter du 1er mai.
Pas de panique si vous n’avez pas encore fourni votre RIB. Cela n’arrête pas immédiatement votre couverture. Nous vous encourageons néanmoins à régulariser votre situation au plus tôt.
⚠️ Important :
➡️ Cette démarche ne vous empêche pas de souscrire au contrat collectif plus tard. Il vous faudra pour cela résilier votre contrat individuel.
🟦 En résumé
La prévoyance est facultative mais fortement conseillée
Plusieurs solutions existent (collective ou individuelle)
Vous avez du temps pour choisir
La comparaison des garanties est essentielle
👉 Le plus important : faire un choix éclairé, adapté à votre situation personnelle.