Frais de déplacement, coût des carburants.
Face à la flambée du prix des carburants, le Se-unsa 12 souhaitait faire un point sur la prise en charge des déplacements dans l’Aveyron. L’audience demandée le 17 avril s’est finalement tenue fin juin…On a vu mieux en termes de délais, mais Mme la Dasen s’engage à prévoir un calendrier de bilatérales pour l’an prochain plus resserré.
- Nous étions intervenus il y a 3 ans pour faire évoluer les enveloppes données aux circonscriptions pour les personnels itinérants. Cette demande a été entendue au niveau des académies, et un relèvement a bien eu lieu.
Les frais entrés dans chorus sont tous payés en 2 temps Novembre et fin d’année.
- Pour les personnels en service partagé, les déclarations de frais sont automatisées et enregistrées par les services dans chorus. Le Se-unsa 12 demande une vigilance sur le choix du départ entre résidence administrative et résidence familiale, les trajets remboursés doivent être réels…
- Nous avons demandé si les ISSR étaient concernées par la hausse temporaire de 3% des frais kilométriques.
- Les remboursements des déplacements occasionnels sur convocation, invitation nous posent problème.
Actuellement ces déplacements sont remboursés sur tarif Sncf 2nde classe ce qui n’est pas normal.
Si l’agent utilise son véhicule personnel il doit en avoir l’autorisation et doit percevoir des frais kilométriques.
Ainsi pour le Se-unsa 12 soit on attend le train soit on assiste aux réunions en visio.
Nous avons demandé qu’une hybridation de toutes les formations et réunions soit effective.
Mme la Dasen entend la demande et réfléchit à l’adaptation des modalités de ces temps de travail particuliers qui deviennent coûteux pour les collègues qui se déplacent.
- vos remontées : nous avons posé la question des défraiements pour les coordonnateurs PAS (cette année pas de budget pour les réunions institutionnelles). Pour les collègues PEMF nous avons indiqué qu’il semblait y avoir un retard de paiement.
Contrôle de l'Enseignement privé.
Nous avons évoqué plusieurs situations de concurrence public/privé qui interrogent sur les pratiques du privé.
Mme la Dasen nous a dit vérifier les informations qui lui parviennent. Par ailleurs Les contrôles mis en place permettent de reprendre les pratiques trompeuses.
Le Se-Unsa 12 avec l’Unsa éducation, dans le cadre du CDAL restent attentifs aux situations anormales.
Accueil des 2 ans dans les quartiers politiques de la ville.
L’Unsa éducation réaffirme l’intérêt de déployer des moyens spécifiques pour l’accueil des tous petits dans les quartiers les plus en difficulté.
L’état a donné 4 postes sur le département.
L’engagement pris par les collectivités dans les appels à projet doit être respecté, et les moyens déployés sur le terrain.
On parle bien ici de l’utilité d’une politique sociale qui prend en compte les besoins des enfants issus des familles les plus fragiles.
Communication institutionnelle, départs en retraite, accidents, agressions, maladies graves.
Nous déplorons une communication souvent absente parfois maladroite car trop formelle à l’intention de collègues dans diverses situations.
Ainsi les collègues partant en retraite ne reçoivent aucun mail de la part d’une administration qu’ils et elles ont servie pendant de très nombreuses années. Comment est-ce possible ?
A l’identique les collègues qui se trouvent dans des situations de fragilité après un accident de service, une agression, une maladie grave doivent faire l’objet d’une attention particulière et durable dans le mesure du possible.
L’Unsa éducation ne comprend pas vraiment ce qui freine ce genre de communication systématique.
Mme la Dasen nous donne raison et indique que c’est une demande forte du ministère et du rectorat, qu’elle souhaite voir s’appliquer désormais…