Les épisodes de chaleur se multiplient et ne cesseront de le faire au fil des années à venir. Les conditions de travail dans les établissements scolaires deviennent insupportables. A ce jour, le SE-Unsa compte 4 écoles où les classes affichent plus de 35 degrés, plus d’une douzaine entre 32 et 35 degrés.
les directives ministérielles pleuvent mais il n’y a qu’elles …
Face à cette situation, le SE-Unsa vient de rappeler à notre employeur qu’il a une obligation légale de protection de la santé et de la sécurité de ses personnels. Cette obligation l’est d’autant plus lorsqu’il s’agit de personnels considédés comme « vulnérables ». Mais qu’est-ce qu’être vulnérable ? A l’heure où le médecin de prévention ne peut plus assurer depuis longtemps de visites, il ne peut donc faire aucune recommandation. La DSDEN nous demande de fournir un certificat médical, mais les déserts médicaux ne permettent pas d’en obtenir un de suite avec des médecins dont les salles d’attente sont déjà surchargées et qui ne remboursent pas la rédaction de certificats médicaux qui plus est.
Il n’est pas acceptable que des collègues soient contraints d’assurer leurs missions dans des locaux affichant des températures indécentes.
Nous exigeons dès aujourd’hui :
– l’identification anticipée (au moment des vacances de printemps par exemple) des situations de vulnérabilité, dans le respect du secret médical
– la suspension des activités dans les salles de classe présentant des températures supérieures à 27 degrés
– la fermeture des écoles les après-midis de canicule
– une « carte personne vulnérable » comme l’est la carte » personne handicapée » pour éviter aux collègues des parcours administratifs inutiles et épuisants
La santé des personnels ne saurait être sacrifiée au nom de la continuité du service. Lorsqu’un risque pour la santé est identifié, l’administration doit agir sans délai. La météo peut être anticipée, nous demandons que l’administration en fasse autant.
Protéger les personnels vulnérables n’est ni une faveur, ni une mesure de confort, c’est une obligation réglementaire !