Le CSA Second degré s’est tenu le mercredi 24 juin en visioconférence afin d’examiner les ajustements de structures prévus pour la rentrée prochaine dans les collèges et les lycées.
L’UNSA Éducation a tenu à remercier les services de la DSDEN qui ont pris en compte les alertes que nous avions formulées lors du CSA Second degré de février concernant les dotations horaires globales (DHG) dans les collèges. Toutes ces alertes ont abouti à des ouvertures de divisions.
Pour mémoire, nos interventions portaient sur :
- l’ouverture d’une division de 3e au collège Langevin à Évron ;-
- l’ouverture d’une classe de 6e au collège de Martonne à Laval ;
- l’ouverture d’une division de 4e au collège Jules Ferry à Mayenne ;
- l’ouverture d’une division de 4e au collège Sévigné à Mayenne.
Nous partageons toutefois les préoccupations exprimées par le DASEN concernant la situation du collège Jules Ferry à Mayenne. À ce titre, l’UNSA Éducation a notamment demandé qu’une réflexion soit engagée sur l’organisation du réseau de transports scolaires afin de mieux répondre aux enjeux de répartition des effectifs.
Dans les lycées, une baisse des effectifs est constatée dans les séries STMG et STI2D. L’UNSA Éducation restera attentive à l’évolution de ces effectifs afin de déterminer s’il s’agit d’une tendance durable ou d’une situation conjoncturelle.
Concernant les ajustements de structures, le lycée Victor Hugo à Château-Gontier gagne une division en classe de seconde mais en perd une en classe de première. Le lycée Ambroise Paré perd une division en STMG, tandis que le lycée Réaumur perd une division en STI2D.
Un redéploiement des Assistantes Sociales
Madame SURREAU, conseillère technique de service social, a indiqué que le département de la Mayenne bénéficierait de moyens supplémentaires à la rentrée prochaine. Cette dotation a nécessité un redéploiement des ressources existantes.
Dans ce cadre, les assistantes sociales se verront attribuer entre deux et quatre établissements chacune, permettant ainsi une meilleure répartition des missions et des charges de travail entre les différents personnels.
L’UNSA Éducation, la FSU et la CGT ont voté favorablement cette mesure, tandis que FO s’y est opposée.
Pour notre part, nous avons voté pour, considérant que cette évolution constitue une avancée positive. Toutefois, compte tenu des difficultés liées au contexte de désert médical que connaît le département, nous estimons que des moyens supplémentaires plus conséquents auraient été souhaitables.