Le congé supplémentaire de naissance
A partir du 1er juillet 2026, un congé supplémentaire de naissance pourra être accordé. Ce congé s’ajoute aux congés existants (congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou congé d’adoption) et ne les remplace pas. Chaque parent contractuel peut bénéficier d’un ou deux mois de congé, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. D’une durée maximale de deux mois, le congé peut être pris en une seule fois ou fractionné en deux périodes d’un mois non consécutives. Pour en bénéficier, il faut avoir préalablement pris l’intégralité de ses congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. La demande doit être faite au moins un mois à l’avance au supérieur hiérarchique. Pendant le premier mois, le congé est rémunéré à 70% de son traitement indiciaire, puis à 60% le second mois. Concernant l’ancienneté et l’avancement, ce congé est considéré comme une période d’activité.
Quelle sera mon affectation à la rentrée ?
C’est la question du moment, mais à laquelle il est impossible de répondre. La gestion des affectations est intégralement gérée par le rectorat. Il n’existe pas de commissions d’affections auxquelles les organisations syndicales sont conviées. A partir du moment que vous avez l’assurance que le poste que vous occupiez cette année sera disponible à la rentrée, votre chef d’établissement peut faire une demande de continuité pédagogique par le biais de Colibris, mais sans certitude que la réponse soit positive. Concernant les dates des affectations des contractuels, elles sont dépendantes de la disponibilité officielle du poste. Une affectation peut donc se faire à tout moment durant les congés d’été et durant l’année scolaire.
Fin de CDD et France Travail
Vous êtes contractuel en CDD et sans affectation à la fin de votre contrat. Il faut impérativement vous inscrire sur le site de France Travail dès le lendemain de la fin de votre contrat, même si cela tombe un dimanche. Il ne faut pas attendre votre attestation employeur pour le faire. Elle sera nécessaire pour le calcul de vos droits et vous la fournirez dès que le rectorat vous l’aura envoyée, ce qui peut parfois prendre du temps.
Je m’interroge sur mon statut, attention aux réseaux sociaux !
C’est pour beaucoup devenu un réflexe, mais attention aux questions posées sur les réseaux sociaux, et surtout aux réponses faites. Elles sont généralement écrites par des collègues qui se basent sur leur expérience, donc sur leur académie. Chaque académie à son fonctionnement, tant dans la gestion des agents contractuels que dans son appropriation de la grille de salaire. Il est donc indispensable de chercher vos réponses auprès des collègues contractuels de l’académie de Lille, et surtout auprès des représentants SE UNSA des sections 59, 62 et académique.
Nous l’affirmons et le revendiquons, un.e enseignant.e / CPE contractuel.le est aujourd’hui indispensable au bon fonctionnement de l’Éducation nationale et doit, à ce titre, être considéré comme un.e enseignant.e / CPE à part entière.