Depuis le 1er mai 2026, plusieurs changements ont eu lieu pour la gestion de la santé des agents de l’Education nationale !
Si certaines sont obligatoires, d’autres sont facultatives. Comment s’y retrouver ? Le Se-Unsa vous aide à faire le point !
Sécurité sociale
En tant que fonctionnaire de l’Education nationale, vous êtes obligatoirement rattachés à la MGEN.
En tant que contractuels, cette protection sociale est assurée par la CPAM. Selon les métiers et les territoires, la CPAM peut déléguer cette gestion à la MGEN (c’est par exemple le cas pour les AED)
Mutuelle (ou PSC)
Une mutuelle sert à rembourser les dépenses de santé qui ne sont pas prises en charge par la sécurité sociale. On parle aussi de PSC (Protection Sociale Complémentaire). Elle rembourse par exemple les médicaments, les lunettes, les soins dentaires…
Depuis le 1er mai 2026, une mutuelle collective auprès du groupement MGEN – CNP Assurances a été souscrite par l’Education nationale pour tous ses agents. Il existe plusieurs options en fonction de vos besoins et l’employeur prend en charge 50% de la cotisation.
Elle est obligatoire sauf dans 3 situations :
– Si mon conjoint a déjà une mutuelle obligatoire
– Si je suis contractuel en CDD
– Si je relève de la C2S (complémentaire santé solidaire) – ex CMU
Si vous êtes concernés, une démarche est à effectuer chaque année auprès de la MGEN sur la base d’une attestation sur l’honneur.
Prévoyance
La prévoyance ne vous rembourse pas vos dépenses de santé, elle s’occupe de vos revenus. C’est un contrat d’assurance. Elle sert à vous protéger financièrement en cas de coup dur lié à la santé : maladie, accident, hospitalisation, invalidité, arrêt de travail ou
décès. Si vous ne pouvez plus travailler : elle garantit que vous continuerez à toucher une grande partie de votre salaire malgré la maladie ou l’invalidité.
Cette prévoyance est complémentaire de la mutuelle (protection sociale complémentaire PSC) et n’est pas obligatoire.
Vous avez donc trois possibilités :
- Soit vous choisissez le contrat collectif facultatif MGEN-MAGE-CNP proposé par l’employeur : l’Education nationale participera à hauteur de 7€/mois quelle que soit la formule choisie. Jusqu’au 31 octobre 2026, vous pouvez adhérer sans aucun questionnaire de santé. Peu importent vos antécédents médicaux, vous êtes couvert au même prix que tout le monde.
Attention, le complément de revenus en cas de Congé Maladie Ordinaire (CMO) est en option, alors que c’est important, on vous conseille vivement de le prendre si vous choisissez ce contrat - Soit vous choisissez une autre prévoyance (autres contrats MGEN, MAGE, Interiale…) et vous n’aurez aucune participation de l’employeur
- Soit vous ne choisissez pas de prévoyance (ce qu’on vous déconseille fortement)
Pourquoi est-ce crucial ?
Dans la fonction publique, la règle est stricte : en cas de Congé de Maladie Ordinaire (CMO), vous touchez 90 % de votre salaire pendant 3 mois. Mais dès le 91ème jour, votre rémunération chute à 50 %. C’est ce qu’on appelle le passage à « demi-traitement ». Pour beaucoup, cette perte brutale de revenus est ingérable au quotidien. La prévoyance permet de toucher un complément de salaire (la hauteur de ce complément dépend du contrat choisi)
Autres types de contrats
Il existe plein d’autres types de contrats, pour se protéger en cas d’accidents de la vie, pour la retraite…chez la MGEN ou d’autres organismes, comme les assurances.
Aucun de ces contrats n’est obligatoire.
Vous êtes perdus ? Contactez votre section locale du Se-Unsa, nous sommes là pour vous aider !