Dans le corps des professeurs des écoles, il y a plusieurs grades.
Dans chaque grade, nous changeons d’échelon au bout d’une certaine durée (Voir notre article durée d’échelon).
Table des matières
La circulaire 2026
Une circulaire (de mars 26) détaille le fonctionnement et précise le calendrier.
Un mél sur I-Prof doit avertir les promouvables que les résultats son publiés sur le site de la Dsden : le 2 juillet 26 ?
Les règles de fonctionnement
– Depuis le 1er septembre 2017 (PPCR), de nouvelles règles organisent les changements de grade. Et depuis la Loi de Transformation de la Fonction Publique en 2020, il n’y a plus d’Instance de dialogue (CAPD) pour valider le tableau de promotion.
– Pour les enseignant-es, il n’y a rien à faire. Sont promouvables à la Hors-Classe, les collègues qui sont aux échelons 9 (depuis au moins 2 ans), 10 et 11 de la classe normale. Chaque enseignant-e promouvable reçoit un courriel d’information via i-prof.
– L’administration classe les collègues à l’aide d’un barème qui se compose de la valeur professionnelle (rdv de carrière n°3) + ancienneté. (cf ci-dessous)
– Fin juin, l’administration arrête la liste des promu-es et la diffuse. La promotion prend effet au 1er septembre de chaque année.
– Le nombre de promus est cadré nationalement, il est de 23% parmi les promouvables.
Le barème = anc. + avis
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ancienneté professionnelle
Chaque année (à partir du moment où l’on devient promouvable) donnera des points supplémentaires
| Echelon 9 | Echelon 10 | Echelon 11 |
|---|---|---|
Depuis | Depuis | Depuis |
⇒ Le SE-Unsa estime que le barème aurait dû donner un poids plus important à ce critère, pour favoriser les collègues aux derniers échelons.
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« La valeur professionnelle »
est définie par le 3e RDV de carrière
– Ceux qui sont « dans leur 2e année dans l’échelon 9 » doivent avoir un rendez-vous de carrière. Ils seront dans la liste des promouvables à partir de l’année suivante.
(Par exemple, les collègues passés à l’échelon 9 entre septembre 2023 et août 2024 ont le 3e rendez-vous de carrière en 2024/2025. Ils seront ensuite promouvables à la hors classe à partir de septembre 2026).
– L’appréciation donnée sera définitive et sera ensuite utilisée chaque année dans le barème, jusqu’à ce que le collègue soit promu.
– Quatre appréciations sont possibles :
Excellent = 120 points
Très satisfaisant = 100 points
Satisfaisant = 80 points
A consolider = 60 points
L’appréciation de l’IA-Dasen est défini suite au RDV de carrière
>>> Voir nos articles sur le RDV de carrière
Modalités de reclassement
– Le reclassement à la Hors classe au 1er septembre s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté de l’échelon.
Si cette ancienneté d’échelon dépasse la durée de l’échelon HC, le reclassement sera effectué à l’échelon supérieur.
Exemple : PE au 11ème échelon (indice 678) : le reclassement se fait à l’échelon 4 HC (indice 720) ou à l’échelon 5 si l’ancienneté (dans le 11) est supérieure à 2,5 ans (indice 768).
Exemple : un PE avec plus 2 ans 6 mois d’ancienneté au 10e échelon de la Classe Normale est promu au 1er septembre.
Il est reclassé au 3e échelon de la Hors classe mais passe immédiatement au 4e .
– L’Avancement dans la Hors Classe. L’avancement est automatique d’un échelon à l’autre.
– Dès ton passage à l’échelon 5 de la Hors Classe, tu deviens promouvable à la classe exceptionnelle.
Notre article Classe exceptionnelle
Les années précédentes
Promotion au 1er septembre 2025
– Pour septembre 2025, il y eu 385 promu·es.
– Le/la dernier-e promu-e avait 140 de barème, 19 ans d’AGS (PE), échelon 10 depuis 3 ans et 1 mois.
– En Haute-Garonne, les années précédentes, en moyenne,
les collègues avec « satisfaisant » ont été promu·es HC dès qu’ils étaient à l’échelon 11 ;
les collègues avec « très satisfaisant » ont été promu·es HC la dernière année dans l’échelon 10 ;
les collègues « excellent » ont été promu·es HC après un an dans l’échelon 10.
– L’ancienneté moyenne des promu-es était de 21 ans 04 mois et 25 jours.
Plus de précisions sur >Bilan promotions 25 des PE<
Les listes de promu·es sont (dans l’espace pro) sur le site de la Dsden dans carrière des ens. du 1er degré > avancement …
– Pour septembre 2024, 397 promu·es
Annoncée à partir du 5 juillet, puis entre le 8 et 12, la liste des PE du 31 promu.es a été publiée le 16 juillet !
Le dernier promu avait 140 de barème et plus de 21 ans d’ancienneté (de PE).
– Pour septembre 2023, 424 promu·es
Beaucoup de retard et d’erreurs dans les promotions : Liste publiée en octobre fausse puis republiée, audience intersyndicale…
Voir notre compte rendu du groupe de travail bilan.
– Les derniers promus avaient un barème de 140 points (et plus de 22 ans d’ancienneté de PE)
– Pour septembre 2022, 383 promu·es.
Le dernier promu avait surement un barème autour de 140 points, mais la Dsden ne nous n’a pas donné les informations en détails.
– Pour septembre 2021, 412 promus.
Le dernier promu avait un barème de 140 points.
– Pour septembre 2020, 392 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD du 26-6-20 > ICI <
(C’était la dernière année avec une CAPD, c’est à dire une vérification et un contrôle de vos élus des personnels).
– Pour septembre 2019, 307 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD du 1-7-19 > ICI <
– Pour septembre 2018, 263 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD du 3 juillet 2018 > ICI <
– Pour septembre 2017, 248 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD de juin 2017 > ICI <
– Pour mémoire.
En 2016, il y a eu 230 promus ; 211 promus en 2015, 185 promus en 2014, 131 promus en 2013, 85 promus en 2012…
Pour aller plus loin
Pour connaitre les répercutions sur La rémunération.
Lire notre article >ICI<
Le tableau de Rémunération hors-classe