À compter du 1er juillet 2026, les agents publics pourront bénéficier d’un nouveau dispositif destiné à favoriser l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle : le congé supplémentaire de naissance.
L’agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum après un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Lire l’article de Stéphane DAVAL sur le site de l’UNSA Fonction Publique
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