Le CSA-SD d’ajustements de rentrée 1er degré dans les Landes s’est tenu le mercredi 2 septembre à la DSDEN en présence de Mme LAJUS, IA DASEN, M. DINELLI, IENA et Mme MARTINEZ, Directrice de Cabinet.
L’Unsa Education des Landes était représentée par Christophe NOWACZECK (Secrétaire Départemental), Julien LARRERE (Secrétaire Entrants Métiers) et Sabrina GLEYZE (Secrétaire Ecoles).
En réponse aux déclarations préalables des 3 fédérations syndicales représentatives (Lire celle de l’Unsa Education ici), Mme LAJUS, IA-DASEN souligne l’élan de solidarité lors des incendies qui ont frappé notre département. Sur les attaques ministérielles, dont Bordeaux a été épargnée, elle rappelle la mesure de protection avec le blocage des accès et la transmission de SMS. Cela nécessite un numéro de portable personnel accessible et Mme LAJUS remercie les personnels concernés. La DSDEN n’a pas eu écho de difficultés majeures, au-delà de délais d’attente dus à des connexions multiples.
Pour l’Unsa Education ce problème ne repose pas que sur la version 2 de Ondes, toutes les ans, sur la dernière quinzaine de l’année scolaire, notre syndicat et ses personnels constatent des difficultés sur cette période. La DSI a besoin de remontées dans une période ou les directrices et les directeurs s’en servent le plus.
La DSDEN reconnait que quelque soit le chemin d’accès, l’application ONDE ne fonctionne pas correctement et complexifie le travail des directrices et directeurs. Les remontées d’effectifs ont été demandées directement aux personnels et ne reposent pas exclusivement sur la base ONDE.
Ajustements de rentrée :
Rappel : rentrée 2025 , objectif augmenter les effectifs de TR… Les taux de remplacements montrent que cela était une bonne décision pour Mme LAJUS, IA-DASEN.
Pour la rentrée de septembre 2026 : Reste 0,30 ETP.
Mme LAJUS ne souhaite pas revenir sur son objectif du remplacement et ne prévoit donc pas d’ouverture supplémentaire à cette rentrée 2026. Son objectif 2026 était d’éviter au maximum les fermetures en prenant des moyens hors réseaux classes.
Le travail avec les élus et les Organisations Syndicales sur les Observatoires Départementaux sur la Ruralité et les Territoires devrait arriver d’ici le mois de novembre avant les opérations de carte scolaire. Mme LAJUS maintient son engagement de non fermeture de classes à la rentrée et propose la transformation du solde de 0,30 ETP en 48 jours de remplacement fléchés sur les écoles qui ont le plus souffert des épisodes d’incendies (Biscarosse, Parentis…). La DSDEN est très attentive au recrutement des PSYEN sur ces territoires, complémentaires aux cellules psychologiques d’urgence mises en place et le dispositif « mon soutien PSY » avec 12 séances gratuites prises en charge par la CPAM. (3 de nos collègues enseignantes du 1er degré ont perdu leur maison dans ces incendies). 40 Psychologues hors Education Nationale ont été financés par l’Agence Régionale de Santé avec agréement CPAM (pour l’ensemble de la population, pas uniquement les personnels EN, élèves et familles). L’Assistante Sociale des personnels et la Conseillère Technique se sont rendues hier sur ces territoires.
L’Unsa Education interroge la DSDEN sur les 5 postes à profil Ecole Inclusive qui restent à pourvoir.
Il faut différencier supports et personnes. Si ces postes sont pourvus, les supports laissés vacants seront pourvus par des remplaçants. Si ces postes ne sont pas pourvus, ils resteront vacants. La période estivale n’était pas propice à la réflexion et à la projection, mais depuis la rentrée, des personnels sembleraient se positionner sur ces postes à profil.
Pour l’Unsa Education, il n’est pas normal qu’il y ait eu des candidats sur un premier appel à candidature, avec des candidats non retenus, des candidats « dissuadés de le faire ».
Sur le poste de Conseiller Technique « Santé Mentale » : le support et le personnel existent, mais pour l’instant, blocage sur le détachement.
Sur les 48 jours de remplacement, pour la DSDEN ce sera considéré comme décharge de direction, pas comme un renfort.