Depuis la rentrée, de nombreux collègues nous alertent sur leurs conditions de travail. Le SE-Unsa Oise a porté ces difficultés dans le cadre de deux actions complémentaires : une RIS intersyndicale et une audience auprès de l’administration, jeudi 1er octobre, à la suite de notre demande auprès du DASEN.
Une RIS intersyndicale pour partager les difficultés
La réunion d’information syndicale a permis aux personnels de témoigner des difficultés rencontrées : dysfonctionnements du remplacement, affectations éloignées, temps de trajet importants, frais de déplacement et surcharge de travail.
Ces échanges ont aussi mis en lumière les conséquences sur la santé et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les témoignages recueillis ont nourri nos interventions auprès de l’administration.
Une audience pour demander des réponses concrètes
Lors de l’audience du 1er octobre, le SE-Unsa Oise a notamment abordé :
- Le remplacement : affectations tardives ou contradictoires, trajets croisés et difficultés à joindre le service. Nous avons demandé davantage d’anticipation et une gestion de proximité.
- Les affectations et la santé des personnels : prise en compte des situations individuelles, des contraintes familiales, des temps de trajet et des frais engagés.
- La direction d’école : surcharge administrative, décharges tardives ou non assurées, besoins de formation et difficultés avec les outils numériques.
- L’école inclusive : effectifs des ULIS, moyens d’accompagnement, organisation des PIAL et charge de travail des enseignants référents.
- Les AESH et les AED : précarité, difficultés de recrutement et réduction de certaines quotités de travail.
- Les droits des personnels : temps partiels, congés liés à la naissance et à la parentalité, difficultés administratives des stagiaires et recours restés sans réponse.
- L’utilisation du téléphone personnel pour accéder aux applications professionnelles et l’usage des numéros recueillis dans GESTCRISE.
Le SE-Unsa Oise poursuit ses interventions
Nous avons demandé des mesures concrètes pour améliorer l’organisation du travail et mieux prendre en compte les difficultés des personnels. Nous poursuivrons le suivi des situations individuelles et des questions collectives soulevées lors de ces échanges.
Vous rencontrez une difficulté ? Contactez le SE-Unsa Oise : 60@se-unsa.org