La situation est particulièrement tendue dans les écoles au vu du nombre important de collègues absents, non remplacés. Dites STOP avec le SE-Unsa
Après de nombreuses alertes et de propositions d’actions (saisine RSST), le SE-Unsa relance sa consigne syndicale qui est de ne plus prendre en charge les élèves en cas d’absence prévisibles et non remplacée d’un ou d’une collègue de son école.
Pour le SE-UNSA, au-delà d’un jour non remplacé, nous demandons aux parents de garder, autant que possible, leur enfant chez eux. Si c’est quelque chose que nous faisons parfois, en demandant oralement à nos parents d’élèves de garder leur enfant, cette fois le SE-Unsa en fait une consigne officielle.
Le Ministère et l’IA-Dasen de l’Aude ont été prévenus. Les IEN le sont aussi.
Ce que nous disons à notre IA-Dasen
Extrait de notre courrier (en bas de page)
« Monsieur le DASEN […], il s’agit pour nos collègues de demander aux parents de garder leur enfant en cas de non remplacement :
… »
Ce courrier a été envoyé dans toutes les circonscriptions, pour information
Comment faire dans votre école ?
Si jusque là nous informions les parents du non remplacement de l’enseignant de leur enfant et que parfois nous leur demandions oralement de trouver une solution pour le faire garder, il est nécessaire de passer la vitesse supérieure. Trop c’est trop !
Jusqu’à quand les enseignantes, les enseignants, les directrices et les directeurs vont compenser les errements de l’Education Nationale ? La profession s’épuise.
Nous vous encourageons à agir et à passer de l’oral à l’écrit.
Le SE-Unsa sera à vos côtés si toutefois vous étiez inquiétés.
Voici le Fondement juridique de notre consigne :
La loi de 2008 sur le service minimum d’accueil (SMA) précise que les élèves bénéficient d’un accueil seulement si la double condition – absence imprévisible ET impossibilité de remplacer – est effective.
Article L133-1 du code de l’Éducation : « Tout enfant scolarisé dans une école maternelle ou élémentaire publique ou privée sous contrat est accueilli pendant le temps scolaire pour y suivre les enseignements prévus par les programmes. Il bénéficie gratuitement d’un service d’accueil lorsque ces enseignements ne peuvent lui être délivrés en raison de l’absence imprévisible de son professeur et de l’impossibilité de le remplacer. Il en est de même en cas de grève, dans les conditions prévues aux articles L. 133-3 à L. 133-12. »
Cela signifie que :
– pour toute absence prévisible (congé maternité, congé parental, stage syndical, autorisations d’absence diverses…), les équipes ne sont pas tenues à l’accueil des élèves du collègue absent.
– pour toute absence imprévisible type congé maladie durant plusieurs jours et devenant prévisible dès lors qu’on se situe au-delà de la 1ère journée d’arrêt de travail, l’administration est bel et bien prévenue.
Pour vous aider dans cette démarche, nous mettons à votre disposition des modèles de courriers :
- deux modèles de lettres (en fonction du type d’absence) à adresser à l’IEN pour l’informer de votre suivi de la consigne syndicale
- deux modèles de lettres aux parents (en fonction du type d’absence) pour les prévenir
Retrouvez ces modèles en bas de l’article
Nos autres actions :
* enquête absence non remplacée et son compteurLettre_DASEN Lettre_IEN_abs_imprevisible Lettre_IEN_abs_previsible Lettre_parents_absence_imprevisible Lettre_parents_absence_previsible