Les modalités d'accès
Conditions d'éligibilités
- les agents en position d’activité, de détachement, ou mis à disposition d’un organisme ou d’une autre administration au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi
- les agents dans certaines positions de disponibilité qui ont exercé une activité professionnelle, conformément aux dispositions prévues aux articles 48-1 et 48-2 du décret n°85-986 du 16 septembre 1985 modifié et à l’arrêté du 14 juin 2019 fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire exerçant une activité professionnelle en position de disponibilité de conserver ses droits à l’avancement dans la fonction publique de l’Etat
- les agents en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant, conformément à l’article 54 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée
Mode et période d’étude des éligibilités
Les promouvables sont départagés en fonction d’un barème national fixé par les LDG « Carrière » (voir Annexe 1).
Ce barème tient compte :
- de l’appréciation finale du 3e RDV de carrière
- l’ancienneté acquise depuis que l’on est promouvable (dans la plage d’appel).
Lorsque le RDV de carrière n’a pas pu avoir lieu, l’autorité dont relève le collègue concerné émet une appréciation sur sa valeur professionnelle pour l’ensemble de sa carrière, en s’appuyant notamment sur le CV I-prof ainsi que sur l’avis du ou des supérieurs hiérarchiques.
Attention !
L’appréciation de la valeur professionnelle est pérenne.
Elle est conservée jusqu’à la promotion à la hors-classe.
Le barème national est indicatif. Ainsi, y compris hors-barème, une attention particulière est portée aux collègues en fin de carrière afin de leur permettre de dérouler leur carrière sur au moins deux grades comme le prévoit le PPCR.
Mode et période d’accès
Le grade de la hors-classe est accessible aux agents comptant au 31 août de l’année d’établissement du tableau d’avancement au moins deux ans d’ancienneté dans le 9ème échelon de la classe normale de leur corps.
Tous les personnels enseignants des premier et second degrés, d’éducation et les psychologues de l’éducation nationale ont vocation à dérouler une carrière complète sur au moins deux grades à un rythme plus ou moins rapide, sauf dans des cas exceptionnels où une opposition à promotion est formulée par le recteur/IA-DASEN.
Impact sur le parcours
La promotion a lieu au 1er septembre de l’année scolaire suivant la campagne de promotion. Elle s’accompagne d’un reclassement de la classe normale à la hors-classe déterminé par le statut de chaque corps, tel que retranscris dans les tableaux ci-dessous.
- Reclassements des agrégés
- Reclassements des CPE, PsyEN et enseignants (hors agrégés et bi-admissibles)
Eléments de calendrier
Les notes de service ministérielles annuelles, publiées au BOEN, précisent les calendriers des différentes campagnes d’avancement de grade et de corps notamment les périodes prévisionnelles de publication des tableaux. Il en est de même des notes de service académique et départementales annuelles qui font l’objet d’une publication par les services déconcentrés. Les personnels sont informés individuellement de leur promouvabilité.
Pour la campagne 2026 :
- Du 06 Avril au 17 Avril 2026 : Saisie des avis chefs d’établissement et inspecteurs.
- A partir du 04 Mai 2026 : Consultation des avis des évaluateurs par les enseignants
- A partir du 03 Juillet 2026 : Date prévisionnelle de publication des résultats de promotion dans I-PROF
Les résultats CPE, PEPS, PLP, PsyEN et certifiés
Comment faire un recours
Vous n’avez pas été promu et vous n’êtes pas d’accord ? Voici les étapes du recours :
- Calculer votre barème (voir précédement : « Les modalités d’accès »)
- Demander à votre gestionnaire le barème du dernier promu (l’administration ne communiquant plus aux organisations syndicales cette information)
Deux cas alors :
- Si votre barème est inférieur au dernier promu : Il n’y a rien à faire d’autre qu’attendre l’année suivante !
- Si votre barème est supérieur au dernier promu : Il n’existe pas de procédure de recours comme dans le cadre des mutations. La seule voie de recours est le recours gracieux dans un premier temps.
Celui-ci doit être fait dans les deux mois qui suivent la notification du résultat, l’administration a alors deux mois pour répondre. Une « non réponse », outre le fait qu’elle témoignerait du peu de considération de l’employeur pour ses personnels, signifie qu’elle ne donne pas suite au recours, c’est un rejet implicite. Le recours doit être envoyé au rectorat par voie postale en recommandé avec AR ou transmis par voie hiérarchique en demandant à l’administration une preuve de dépôt (photocopie du courrier avec la mention « envoyé le … » + tampon de l’établissement).
Votre section locale se tient à votre disposition si vous avez besoin d’aide :