Les modalités d'accès
Conditions d'éligibilités
Sont promouvables, sous réserve qu’ils remplissent les conditions statutaires d’ancienneté de grade et d’échelon :
- les agents en position d’activité, de détachement, ou mis à disposition d’un organisme ou d’une autre administration au 31 août de l’année au titre de laquelle le tableau d’avancement est établi
- les agents dans certaines positions de disponibilité qui ont exercé une activité professionnelle, conformément aux dispositions prévues aux articles 48-1 et 48-2 du décret n°85-986 du 16 septembre 1985 modifié et à l’arrêté du 14 juin 2019 fixant la liste des pièces justificatives permettant au fonctionnaire exerçant une activité professionnelle en position de disponibilité de conserver ses droits à l’avancement dans la fonction publique de l’Etat
- les agents en congé parental ou en disponibilité pour élever un enfant, conformément à l’article 54 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée
Mode et période d’étude des éligibilités
Tous les agents rentrent dans la « plage d’appel » en même temps.
Les PE et PsyEN, sont éligibles à partir du 5ème échelon de la hors-classe (contre le 3ème pour le vivier 1 et le 7ème pour le vivier 2 auparavant)
Mode et période d’accès
La procédure d’avancement au grade de la classe exceptionnelle s’effectue en deux étapes :
Impact sur le parcours
Reclassements des CPE, PsyEN et enseignants (hors agrégés et bi-admissibles)
Eléments de calendrier
Pour la campagne 2026 :
- Jusqu’au 03 Avril 2026 : actualisation CV IProf
- Du 10 Avril au 18 Mai 2026 : Saisie des avis par les IA-IPR et chefs d’établissements
- A partir du 05 Juin 2026 : Consultation des avis des évaluateurs par les enseignants
- A partir du 03 Juillet 2026 : Date prévisionnelle de publication des résultats de promotion sur Accolad
Les résultats CPE, PEPS, PLP, PsyEN et certifiés
Comment faire un recours
Vous n’avez pas été promu et vous n’êtes pas d’accord ?
Il n’existe pas de procédure de recours comme dans le cadre des mutations. La seule voie de recours est le recours gracieux dans un premier temps.
Celui-ci doit être fait dans les deux mois qui suivent la notification du résultat, l’administration a alors deux mois pour répondre. Une « non réponse », outre le fait qu’elle témoignerait du peu de considération de l’employeur pour ses personnels, signifie qu’elle ne donne pas suite au recours, c’est un rejet implicite. Le recours doit être envoyé au rectorat par voie postale en recommandé avec AR ou transmis par voie hiérarchique en demandant à l’administration une preuve de dépôt (photocopie du courrier avec la mention « envoyé le … » + tampon de l’établissement).
Votre section locale peut vous accompagner pour rédiger votre recours, contactez-nous :