Le 29 septembre,
mobilisons-nous pour nos salaires!
Les organisations syndicales de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, FA-FP appellent à la mobilisation des personnels de la fonction publique le mardi 29 septembre prochain sur tout le territoire.
Le SE-UNSA s’inscrit pleinement dans cette mobilisation.
(cliquez sur l’image pour lire le communiqué intersyndical)
Des choix budgétaires qui ne doivent pas se faire au détriment des agent·es et des services publics
Les premières annonces concernant le budget 2027 font craindre de nouvelles contraintes pour les services publics, mais aussi pour les rémunérations et les conditions de travail des agent·es.
Pourtant, les services publics sont indispensables. Les événements de cet été – canicules répétées, sécheresse, incendies – nous rappellent leur rôle essentiel pour protéger la population et faire face aux conséquences du dérèglement climatique.
Dans l’Éducation nationale comme dans l’ensemble de la Fonction publique, les personnels sont déjà confrontés à des conditions de travail qui se dégradent, à des services sous tension et à des difficultés croissantes de recrutement et de fidélisation.
Il est temps de donner aux services publics les moyens de remplir leurs missions.
L’inflation et le gel de la valeur du point d’indice ont durablement dégradé le pouvoir d’achat des agent·es publics. Aujourd’hui, près d’un million d’agent·es voient leur traitement indiciaire rattrapé, voire dépassé, par le SMIC.
Cette situation n’est pas acceptable.
Nous revendiquons notamment :
- une véritable revalorisation salariale, avec une augmentation significative de la valeur du point d’indice et son indexation sur l’inflation ;
- des grilles indiciaires revalorisées, permettant une réelle progression de carrière et des débuts de carrière au-dessus du niveau du SMIC ;
- la revalorisation des filières à prédominance féminine et l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- le rétablissement de la garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) ;
- le maintien à 100 % de la rémunération en congé de maladie ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
- des moyens budgétaires à la hauteur des besoins des services publics ;
- une Fonction publique capable d’assurer partout l’égalité d’accès aux services publics et la continuité des missions d’intérêt général.
Les lieux de rendez-vous sur l'Académie de Grenoble:
Le SE-UNSA appelle les personnels de l’Éducation nationale à rejoindre la mobilisation et à faire entendre leur voix.
En Ardèche :
- Privas : 9h30 de l’hopital puis 10H30 de la préfecture
- Aubenas : 14h, Agora
- Annonay : 14h30, place de la Libération
En Drôme :
- Valence : 14h, champ de Mars
En Isère :
- Grenoble : 10h, place Victor Hugo
En Savoie:
- Chambery : 14h, palais de justice
En Haute-Savoie:
- Annecy : 14h
Déclaration d’intention de grève (Si je suis en responsabilité de classe le jour de la grève, pour les enseignant-es du 1er degré)
La réglementation m’impose une déclaration d’intention 48 heures avant.
NB : Pour les personnels des écoles sans charge d’une classe le jour de la grève : il n’y a aucune obligation.
La démarche est maintenant dématérialisé sur Colibris
Service Minimum d’Accueil (SMA)
Il est issu de la loi 2008-790 du 20 août 2008. Le détail de son application est dans la circulaire publiée au B.O. 33 du 4 sep. 2008
Dès lors, qu’au moins » 25 % des enseignant·es » ont envoyé une déclaration d’intention à l’administration, celle -ci doit en informer la commune.
La commune est en charge d’organiser – à l’école ou ailleurs – un « service minimum d’accueil (SMA) » pour les élèves des enseignant·es grévistes.
– Et si la mairie n’organise pas le SMA ?
S’il y a au moins 25% des enseignant·es grévistes (en charge d’une classe) et que la mairie n’organise pas le SMA : les non-grévistes accueillent seulement leurs élèves.
Les élèves des grévistes sont accueillis (ou pas) par la mairie, cela ne concerne pas l’éducation nationale.
🩵 Je suis AESH : quelles règles ?
Les AESH ne sont pas concerné·es par la déclaration d’intention de grève.
Comme pour les autres agents publics, la grève correspond à une absence de service fait et entraîne une retenue de 1/30e du salaire par journée de grève.
En revanche, la grève n’a aucune incidence sur la carrière :
- elle ne modifie pas votre avancement dans la grille de rémunération : vous changerez d’échelon à la date prévue ;
- elle ne remet pas en cause l’ancienneté acquise dans votre contrat ;
- elle n’a pas d’incidence sur les conditions d’accès au CDI.
👉 En résumé : la grève a un impact financier, mais pas d’impact sur votre carrière.
Enfin, si la présence de l’AESH conditionne directement l’accueil de l’élève accompagné·e, l’AESH peut, s’il·elle le souhaite, informer les familles et les enseignants de son absence. Mais rien ne l’y oblige