Depuis septembre, le SE-Unsa 35, 22, 29 et 56 ont relayé au niveau national les nombreuses remontées de directrices, directeurs et chargé·es d’école, qui témoignent d’une charge de travail devenue insoutenable.
Face à la dégradation continue de la fonction, tant dans sa reconnaissance que dans ses conditions d’exercice, le SE-Unsa dépose une alerte sociale pour la période du 12 novembre 2026 au 30 avril 2027. Cette démarche doit permettre d’engager rapidement un dialogue ciblé avec le ministère et d’ouvrir un calendrier de négociations.
Le SE-Unsa demande :
- la reprise des négociations sur l’exercice du métier de directeur et directrice d’école ;
- l’arrêt des transferts de missions qui ne relèvent pas de la direction d’école, notamment en matière de formation, de tâches administratives ou de logistique ;
- des outils numériques de direction réellement fonctionnels, avec un engagement du ministère pour remédier aux dysfonctionnements, en particulier ceux d’Onde ;
- une note de service nationale garantissant la validité de l’inscription sur la liste d’aptitude des directrices et directeurs déjà en poste, sans réinscription triennale imposée par certains départements ;
- la création d’un groupe national dédié à la direction d’école, afin de suivre l’application des textes et d’améliorer les conditions de travail à partir de la réalité du terrain.
Le SE-Unsa a demandé au ministre de lui communiquer la date de réception de sa délégation, afin d’établir le calendrier de négociation préalable.
Le SE-Unsa Breton continuera à faire entendre les difficultés des collègues. Nous vous tiendrons informé·es des suites données à cette alerte.