La circulaire « postes adaptés » de l’académie de Strasbourg a été mise en ligne le 22 octobre 2025, ainsi qu’une fiche d’information spécifique sur les postes au CNED.
Qu’est-ce qu’un poste adapté?
Le poste adapté est une mesure d’accompagnement pour les personnels enseignants, d’éducation et d’orientation dont l’état de santé, gravement altéré, ne permet plus l’exercice normal des fonctions, ni un simple aménagement de poste. Il s’agit d’une affectation temporaire, destinée à permettre soit le retour à la plénitude des fonctions statutaires, soit une reconversion professionnelle. Cadre juridique: Code de l’éducation, articles R.911-19 à R.911-30.
Durées et formes
– PACD (poste adapté de courte durée): 1 an, renouvelable, dans la limite de 3 ans.
– PALD (poste adapté de longue durée): 4 ans, renouvelable sous conditions strictes.
Le lieu d’exercice est fixé par le rectorat/DSDEN en tenant compte de l’état de santé et du projet professionnel: école/EPLE, services académiques, établissement d’enseignement supérieur, ou établissement public sous tutelle du MENJ comme le CNED.
Le cas spécifique du CNED
Le CNED accueille des collègues sur PACD et en priorité sur PALD quand l’état de santé est stabilisé, avec séquelles définitives, incompatible avec un retour devant élèves, et relevant d’un exercice à domicile. Les missions, 100% numériques, se déroulent à distance: correction dématérialisée, tutorat individuel (asynchrone et synchrone), animation de classes virtuelles et de forums, évaluations, réunions d’équipe, suivi des progressions. Le service s’inscrit dans un cadre hebdomadaire plafonné à 35 h et un calendrier annuel de 36 semaines. Un allègement de service, jusqu’à la moitié des obligations, peut être accordé par l’autorité académique sur avis médical. La maîtrise préalable des outils numériques est indispensable; l’académie fournit l’équipement et le support, y compris les adaptations nécessaires au handicap.
Position administrative et carrière
L’agent est entièrement affecté sur poste adapté et perd le bénéfice de son poste précédent. La carrière et la paye demeurent gérées par l’académie (avancement, rendez-vous de carrière). À la sortie du dispositif, il convient de participer au mouvement; une bonification spécifique vise à favoriser la réintégration sur l’ancien poste, la commune ou l’environnement géographique immédiat.
Candidater: étapes clés
– dépôt des demandes avant le 15 décembre 2025 via la plateforme Colibris
– saisine de la médecine de prévention (entre décembre et fin février)
– contact par le service social des personnels
– formalisation du projet professionnel avec l’appui des conseillers RH de proximité.
Le nombre de postes est très limité : un dossier solide, médical et professionnel, est indispensable.
Nos revendications syndicales
- Un nombre de postes adaptés à la hauteur des besoins réels, avec programmation pluriannuelle et transparence sur l’offre et les critères d’attribution.
- Le respect effectif du continuum “aménagement/adaptation/poste adapté”, avec priorité aux aménagements de poste avant la bascule en PACD/PALD.
- Des délais et procédures harmonisés nationalement, un accompagnement RH-médical renforcé et une simplification des démarches (Colibris, pièces justificatives).
- Un allègement de service réellement accessible et appliqué, et des charges de travail CNED compatibles avec le plafond de 35 h, sans dérives.
- La garantie d’un équipement informatique complet, de formations aux outils numériques et d’adaptations au handicap financées par l’employeur.
- La protection de la carrière: maintien des droits à l’avancement, bonifications de retour effectives, possibilité de retrouver le poste ou un poste équivalent à proximité.
- Un droit à la formation et à l’accompagnement au projet de reconversion pour celles et ceux qui ne peuvent plus retourner devant élèves.
L’objectif du SE-Unsa : que le poste adapté reste un véritable levier de santé au travail et de sécurisation des parcours, pas une voie de garage. Nous vous accompagnons à chaque étape.