Dans le corps des professeurs des écoles, il y a plusieurs grades.
Dans chaque grade, nous changeons d’échelon au bout d’une certaine durée (Voir notre article durée d’échelon).
Table des matières
Promotion au 1er septembre 2025
– Pour septembre 2025, il y aura 385 promu·es.
– En Haute-Garonne, les années précédentes, en moyenne,
les collègues avec « satisfaisant » passaient HC dès qu’ils étaient à l’échelon 11 ;
les collègues avec « très satisfaisant » passaient HC la dernière année dans l’échelon 10 ;
les collègues « excellent » passaient HC après un an dans l’échelon 10.
Plus de précisions sur >Bilan promotions 24 des PE<
Les règles de fonctionnement
– Depuis le PPCR (au 1er septembre 2017), il y a de nouvelles règles qui organisent les changements de grade. Une note de service du 19 février 2018 >ICI< en précise les détails.
Et depuis la Loi de Transformation de la Fonction Publique en 2020, il n’y a plus d’Instance de dialogue (CAPD) pour valider le tableau de promotion.
– Pour les collègues, il n’y a rien à faire.
– Sont promouvables à la Hors-Classe, les collègues qui sont aux échelons 9 (depuis au moins 2 ans), 10 et 11 de la classe normale.
– La promotion prend effet au 1er septembre de chaque année.
– L’administration classe les collègues et prend les décisions de promotion en général vers fin juin.
– Le nombre de promus est cadré nationalement.
Depuis 2017, il augmente pour les PE.
– Les mesures « socles » de rémunération prévoit une augmentation des promus (21% en 2023 ; 22% en 2024 ; 23% en 2025).
– Le barème de classement des promouvables comprend :
1 Des éléments d’ancienneté.
2 Une appréciation de la Valeur professionnelle (le 3 RDV de carrière)
Le barème
Barème = ancienneté professionnelle + avis (« valeur professionnelle »)
Chaque année (à partir du moment où l’on devient promouvable) donnera des points supplémentaires
| Echelon 9 | Echelon 10 | Echelon 11 |
|---|---|---|
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⇒ Le SE-Unsa estime que le barème aurait dû donner un poids plus important à ce critère, pour favoriser les collègues aux derniers échelons.
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« La valeur professionnelle »
est définie par le 3e RDV de carrière
– Ceux qui sont « dans leur 2e année dans l’échelon 9 »
doivent avoir un rendez-vous de carrière. Ils seront dans la liste des promouvables à partir de l’année suivante.
(Par exemple, les collègues passés à l’échelon 9 entre septembre 2022 et août 2023 ont le 3e rendez-vous de carrière en 2023/2024.
Ils seront ensuite promouvables à la hors classe à partir de septembre 2025).
* L’appréciation donnée sera définitive et sera ensuite utilisée chaque année dans le barème, jusqu’à ce que le collègue soit promu.
Quatre appréciations sont possibles :
– Excellent = 120 points
– Très satisfaisant = 100 points
– Satisfaisant = 80 points
– A consolider = 60 points
L’appréciation de l’IA-Dasen est défini suite au RDV de carrière
>>> Voir nos articles sur le RDV de carrière
Modalités de reclassement
– Le reclassement à la Hors classe au 1er septembre s’opère à indice égal ou immédiatement supérieur, avec conservation de l’ancienneté de l’échelon.
Si cette ancienneté d’échelon dépasse la durée de l’échelon HC, le reclassement sera effectué à l’échelon supérieur.
Exemple : PE au 11ème échelon (indice 678) : le reclassement se fait à l’échelon 4 HC (indice 720) ou à l’échelon 5 si l’ancienneté (dans le 11) est supérieure à 2,5 ans (indice 768).
Exemple : un PE avec plus 2 ans 6 mois d’ancienneté au 10e échelon de la Classe Normale est promu au 1er septembre.
Il est reclassé au 3e échelon de la Hors classe mais passe immédiatement au 4e .
– L’Avancement dans la Hors Classe.
L’avancement est automatique d’un échelon à l’autre.
– Dès ton passage à l’échelon 5 de la Hors Classe, tu deviens promouvables à la classe exceptionnelle.
Notre article Classe exceptionnelle
Les années précédentes
Les listes de promu·es sont (dans l’espace pro) sur le site de la Dsden dans carrière des ens. du 1er degré > avancement …
– Pour septembre 2024, 397 promu·es
Annoncée à partir du 5 juillet, puis entre le 8 et 12, la liste des PE du 31 promu.es a été publiée le 16 juillet !
Le dernier promu avait 140 de barème et plus de 21 ans d’ancienneté (de PE).
– Pour septembre 2023, 424 promu·es
Beaucoup de retard et d’erreurs dans les promotions : Liste publiée en octobre fausse puis republiée, audience intersyndicale…
Voir notre compte rendu du groupe de travail bilan.
– Les derniers promus avaient un barème de 140 points (et plus de 22 ans d’ancienneté de PE)
– Pour septembre 2022, 383 promu·es.
Le dernier promu avait surement un barème autour de 140 points, mais la Dsden ne nous n’a pas donné les informations en détails.
– Pour septembre 2021, 412 promus.
Le dernier promu avait un barème de 140 points.
– Pour septembre 2020, 392 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD du 26-6-20 > ICI <
(C’était la dernière année avec une CAPD, c’est à dire une vérification et un contrôle de vos élus des personnels).
– Pour septembre 2019, 307 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD du 1-7-19 > ICI <
– Pour septembre 2018, 263 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD du 3 juillet 2018 > ICI <
– Pour septembre 2017, 248 promus.
Voir notre compte rendu de la CAPD de juin 2017 > ICI <
– Pour mémoire.
En 2016, il y a eu 230 promus ; 211 promus en 2015, 185 promus en 2014, 131 promus en 2013, 85 promus en 2012…