Groupe de travail académique du 4 novembre : ce qu'il s'est vraiment dit !
Un groupe de travail s’est tenu mardi dernier au rectorat.
Au programme :la départementalisation des moyens de remplacement au sein de chaque département de l’académie.
Nous y étions et voici ce qu’il en ressort :
Le contexte :
Le Ministère a imposé une réorganisation des moyens de remplacement depuis 2024. Le Recteur demande à chaque DSDEN de mettre en œuvre cette réforme à la rentrée 2026 avec un objectif affiché : rendre le remplacement plus opérationnel, renforcer la continuité pédagogique et améliorer le climat scolaire.
Ce qui va changer :
À compter du 1er septembre 2026, les différents supports de remplacement seront fusionnés.
Il ne subsistera qu’un seul type de support : titulaire remplaçant à compétence départementale.
La mise en œuvre :
• Réaffectation automatique des agents sur ce nouveau support
• Maintien de l’école de rattachement actuelle
• Nouvel arrêté d’affectation
• Ancienneté conservée
Un nouvel outil de gestion : ARIA +
• Remplacement du logiciel ARIA par ARIA+
• Dans le cas d’une absence, ARIA+ permettra de donner rapidement une liste de tous les remplaçants disponibles, par ordre de proximité (par rapport à l’école de rattachement), puis, une fois le remplaçant choisi, d’envoyer directement les avis de suppléance.
• L’outil reste une aide à la décision, les secrétaires/ agents de la DSDEN conserveront la main sur les affectations
• Prise en compte annoncée de l’éloignement géographique et la mise en place
• Possibilité d’indiquer des profils/compétences pour chaque remplaçant, mais ce critère reste pour l’instant peu défini
Les points d’alerte soulevés par le SE-Unsa :
• Besoin de clarté sur la notion de « profil »
• Les secrétaires – qui font un travail formidable et connaissent les agents – doivent pouvoir garder la main en toutes circonstances
• Demande forte que chaque remplaçant puisse exprimer ses préférences (durée, type de remplacement, distance…)
• Exigence de la mise en place d’un groupe de travail régulier pour signaler et corriger d’éventuels dysfonctionnements
Ce que l’Administration répond :
- Comme demandé par le SE-Unsa, des GT départementaux seront organisés ( autant que de besoin) et cela dès décembre.
• Les remplacements continueront à se faire avec « bon sens », dans la limite des nécessités de service
• ARIA+ ne remplacera pas le rôle décisionnaire des secrétaires
• Des ajustements sont possibles, mais la vigilance syndicale reste indispensable
Notre avis :
Le SE-Unsa 60 n’est pas favorable à cette évolution mais en prend acte puisque c’est une obligation ministérielle.
Le SE-Unsa refuse qu’une réforme imposée vienne masquer une réalité bien connue : c’est avant tout le manque de remplaçants qui fragilise la continuité pédagogique.
Nous déplorons que cette réorganisation prime sur le recrutement.
- Fusionner les supports ne créera pas magiquement plus de moyens. Ce qu’il faut, c’est recruter davantage de remplaçants, reconnaître leurs spécificités (ASH, REP+, stages longs…), et respecter leurs préférences.
- Si ARIA+ peut être un outil utile, il ne doit jamais remplacer le discernement humain. Les secrétaires, qui connaissent les équipes, doivent rester décisionnaires.
- Le SE-Unsa a obtenu la mise en place d’un Gt en décembre associant Administration et représentants des personnels, pour évaluer objectivement le fonctionnement du nouveau dispositif.
Le SE-Unsa 60 restera mobilisé pour que cette réforme ne se traduise pas par une nouvelle dégradation des conditions de travail.