En validant le PLFSS 2026 le mardi 16 décembre 2025, l’Assemblée Nationale a donc entériné la suspension de la réforme de 2023.
Attention, cette suspension ne sera effective que pour les départs à compter du 1er septembre 2026.
En réalité il s’agit plus d’une mise en pause de la montée en charge de la réforme de 2023 sur les paramètres liés à l’âge de départ ou au nombre de trimestres requis.
Selon leur date de naissance certains de nos collègues pourront partir 3 ou 6 mois plus tôt, et avoir 1 ou 2 trimestres de moins requis pour une carrière complète.
Cette montée en charge est censée reprendre au 1er janvier 2028 (sous réserve de nouvelles modifications suite à la présidentielle de 2027).
Cette suspension impacte également certains départs pour carrière longue au palier 20 ans.
NB : La suspension n’est pas une abrogation. Elle ne remet pas en cause ce qui découle de la réforme de 2023 et qui était déjà en œuvre (retraite progressive, départ en cours d’année des PE, simplification des départs anticipés au titre du handicap, …)
L'avis du SE-Unsa
« L’UNSA prend acte de cette mesure qui permet un gel temporaire de la réforme des retraites. Une première étape qui doit en appeler d’autres. »
Quelques nouveautés
Le PLFSS introduit également quelques nouveautés au niveau des retraites. Certaines mesures sont renvoyées à des décrets. L’application se fera également à compter de septembre 2026.
En ce qui concerne la fonction publique, et en particulier les mères :
– Prise en compte pour les mères d’un trimestre en durée de service par enfant né à partir de 2004 (jusqu’à présent il n’y avait rien en durée de service, et rien ou deux trimestres en durée d’assurance uniquement)
– Prise en compte pour les mères de deux trimestres par enfant dans le calcul du droit au départ pour carrière longue
L'avis du SE-Unsa
Sur les mesures concernant les mères : ce sont « des avancées notables ; cependant les femmes fonctionnaires continuent de bénéficier de moins de majorations de trimestres pour enfants que les salariées du privé. »
À noter que les règles de cumul d’un emploi avec la retraite vont également évoluer au 1er janvier 2027.
Pour toute question : retraites@se-unsa.org