Ce temps d’échange sur le mouvement des personnels du premier degré s’est tenu mardi 19 janvier. Les représentants du personnel du SE-Unsa présents tiennent à souligner qu’un réel dialogue a été engagé sur les différentes propositions faites. Le SE -Unsa se félicite de cette avancée.
En introduction, la secrétaire générale indique que la situation actuelle concernant le budget impacte les instances ministérielles. Ainsi le CSA-Men n’a pu avoir lieu. Cela engendre le retard des commissions locales de la carte scolaire dont voici les dates prévisionnelles :
– le CSA-D pour le second degré, le 2 février 2026.
– le CSA-D pour le premier degré, après les vacances de février.
– le CDEN, le 31 mars.
Concernant le mouvement intra-départemental des personnels du 1° degré, la période de réserve à cause des élections municipales engendre un retard des modalités. La contrainte ministérielle impose la publication des résultats après la date du 3 juin.
De plus le nombre de stagiaires n’étant pas connu, il en découle les berceaux de ces postes réservés. Les organisations syndicales dénoncent cette situation qui se réitère à chaque élection. Il est incompréhensible que les personnels subissent à chaque fois ce biais politique.
Les nouveautés 2026 et les propositions de l’administration à la discussion
- Un nouveau support : Titulaire départemental (TD)
Cette création de support fait suite à la demande ministérielle qu’aucun agent ne doit se retrouver sans poste (autant de supports que de participants obligatoires). Chaque personnel qui sera sur ce support le sera à titre définitif et affecté sur les quotités restantes à l’issue du mouvement.
Pour le SE-Unsa, cela est un effet d’annonce gouvernemental bien regrettable. Les enseignants qui auront ce poste n’auront ni la sécurité de poste ni la sécurité géographique.
- Création d’une zone de remplacement départementale (ZRD)
Cela est déjà le cas sur la Loire. Un nouvel outil doit être mis en place et se substituer à ARIA courant 2027. C’est un changement technique, qui n’impactera pas les personnels remplaçants
Le SE-Unsa s’interroge de l’impact de ce changement sur les personnels.
Mr Basset assure que cela est seulement technique ainsi les personnels en poste n’auront pas de changement d’affectation
L’interrogation du calcul des ISSR se pose aussi ?
La question du distancié permettant le calcul des ISSR est en discussion au niveau ministériel en lien avec le nouvel outil informatique.
Le SE-unsa espère vivement que l’outil soit enfin juste et à l’avantage des collègues.
- Révision des vœux groupes
Proposition de faire évoluer les vœux dits à mobilité obligatoire selon 2 axes :
– Vœu MOB : passage à un seul vœu.
– Suppression des vœux par zone et par nature de support pour un seul vœu MOB de titulaire départemental
Vœux groupe de secteur :
– Ajout d’un vœu groupe de zone , soit vœu de zone par nature de support, soit vœu de zone pour IME, SEGPA, ITEP .
Le SE-Unsa demande de cibler par secteur ( il y en a 19 sur le département) afin d’éviter des zones trop élargies. La proposition du SE-Unsa est accueillie favorablement. Les services s’accordent pour envisager les 2 possibilités afin de répondre au mieux à la demande des collègues
- Vœux de direction d’école :
Actuellement les vœux tiennent compte de la quotité de décharge. La proposition de l’administration est de ne plus tenir compte de la décharge mais de créer un support unique : vœu de secteur direction.
Après discussion concernant les retours du terrain des postulants à ce type de poste, la secrétaire générale propose 3 catégories : 100%, sans décharge, décharge partielle. Cela sera le cas en fonction de la faisabilité informatique.
Questions diverses
– Les TRS demandent à être acteurs de leur affectation. La secrétaire générale explique que la réponse a déjà été donnée par le DASEN et qu’il n’y aura pas de modification sur les modalités d’affectation.
Le SE-Unsa déplore que sa proposition faite lors d’une audience avec l’IA-DASEN n’ait pu être acceptée. De plus, il est regrettable que les restants de postes à 25% ne soient pas réinjectés dès lors qu’ils sont à nouveau disponibles.
– Annonce ministérielle : Le SE-Unsa interroge sur la mesure exceptionnelle annoncée concernant les écoles en situations aberrantes. La bonification de 27 points pour muter après trois ans d’exercice sera-t-elle pour les personnels en poste ou seulement à partir de la rentrée 2026 ?
Pour l’instant l’information est récente, Mr Charré n’a pas encore la réponse. Il faut l’arrêté ministériel concernant la bonification. Les LDG seront certainement modifiées.
– Demande d’un rappel sur certains postes particuliers : les postes à exigence particulière sont au mouvement alors que les postes à profil sont hors mouvement
Quelques informations générales sur le calendrier du mouvement :
Les services de la DIPER proposeront des webinaires : le 30 mars et un spécifique remplacement le 23 mars. Un temps en présentiel sera proposé aux stagiaires le 18 mars. La circulaire mouvement sera envoyée au plus tard à l’ouverture de la phase informatisée. L’ouverture du serveur est prévue du 20 au 30 avril.
Le SE-Unsa demande que celle-ci puisse être reçue en amont des webinaires proposés.
Pour rappel, nous proposons l’accompagnement personnalisé sur ce temps fort de l’année !